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各类企业人事管理典范 14P
发布时间:2011/11/29
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发布时间:2011/11/29
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组织设计与发展(台工商大学) 22P
发布时间:2011/11/28
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发布时间:2011/11/28
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发布时间:2011/11/24
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《组织与人事管理》课程 17P
发布时间:2011/11/23
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安全员消防员干部竟岗标准 3P
发布时间:2011/11/21
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各类企业人事管理典范 14P
发布时间:2011/11/20
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某电厂组织结构设计项目建议书 18P
发布时间:2011/11/18
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发布时间:2011/11/17
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信达豪庭物业管理服务方案 14P
发布时间:2011/11/16
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发布时间:2011/11/15
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《组织与人事管理》课程 81P
发布时间:2011/11/11
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现代人力资源管理和组织文化 179P
发布时间:2011/11/9
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地产公司人事组应聘申请表 4P
发布时间:2011/11/2
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地产公司人事组加班申请表 1P
发布时间:2011/10/31
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2008某地产公司管理手册 109P
发布时间:2011/10/28
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发布时间:2011/10/28
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新龙广场项目前期规划定位报告 18P
发布时间:2011/10/25
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发布时间:2011/10/24
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内容摘要:本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,除公司章程
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内容摘要:在现代市场经济中,工资管理作为人事劳动管理中的一个重要组成部分,对企业的竞争能力有着很大的影响,其意义更为突出。随着现代企业制度改革的进一步
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内容摘要:重複投資人力於解決例行性、重複性的問題,使人事成本不斷提升,善用資訊科技以累積及分享組織智慧,能創造價值及企業競爭優勢。
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内容摘要:人事部依据《岗前辅导记录表》中的岗前辅导满意度记录填写第一项;人事部对岗位辅导员所在部门/班组进行抽样调查,依据结果填写第二项;人事部根据部
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内容摘要:複雜化(complexity):組織分化之情形,有可區分水平分化與垂直分化正式化(formalization):用正式的規章典範組織作業與員
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内容摘要:为了提高员工的工作积极性,完善公司各方面管理制度,并达到有的放矢的目的,现对我公司员工进行此次不记名调查,希望大家从公司及自身的利益出发。
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内容摘要:公司实行总经理负责制,采用直线职能管理模式。公司组织制度完善,设总经理室、人事行政部、财务部、物业管理部、事业拓展部。
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内容摘要:组织行为学的目的在于理解和预测行为。管理者需要具备这种技能,以便管理员工的行为。
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内容摘要:转变的目的传统人事管理的基本职能向现代人力资源管理转变的基础与过程
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内容摘要:1、个人详细履历一份 2、学历、资历证明及身份证复印件各一份 3、小一寸彩色相片一张
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内容摘要:本区域机构设置:党群部门设有纪工委(监察室)、组织人事科、宣传科(含统战)、党工委办公室、工会、团工委、妇联、武装部;行政部门设有行政办公室
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内容摘要:这是为了通过实现组织目标而募集与配置能力的过程,是行政人事管理中的先行职能。其主要内容为:职务分析:行政人事计划:招募、考核、选拔与录用。
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