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东莞装修公司行业规则 6P
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内容摘要:一般而言,工程建设企业的组织结构需要与业务规划相匹配,结合企业的业务、资源、地域和客户等因素,选择组织结构的层级数量。
成本前置与设计阶段的成本规划及优化 144P
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精益HR:组织规划与组织设计1 63P
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绿城集团别墅景观设计管理浅析上 54P
发布时间:2012/6/14
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企业人力资源管理研讨 67P
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分21
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分10
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分9
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分8
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分7
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分6
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分5
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分4
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分3
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分2
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分11
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内容摘要:房地产企业薪酬福利设计与绩效考核评估及典型案例评析_部分1
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内容摘要:最近老听读者抱怨:装修预算低开高走,恶劣到5万元的预算等到决算时已涨至7万多,实在是气不打一处来;设计师与某些装修公司促进销售,“潜规则”在
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发布时间:2012/7/16
文档标签:企业组织设计与文化建设,企业管理,慧朴咨询,工程建设
内容摘要:一般而言,工程建设企业的组织结构需要与业务规划相匹配,结合企业的业务、资源、地域和客户等因素,选择组织结构的层级数量。
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内容摘要:坚持每天上班第一件事就是带施工单位现场负责人进行工地巡查,做到第一时间发现问题、解决问题。现场无法解决的问题带回办公室与设计师沟通,再第一时
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内容摘要:【慧朴管理培训课件】精益HR:组织规划与组织设计part1of2-管控与组织
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内容摘要:【慧朴管理培训课件】精益HR:组织规划与组织设计
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内容摘要:岗位薪酬点数:代表该岗位经过岗位价值评估后其收入水平在整个企业中的位臵,往往取最低岗位价值评估得分为1,其他岗位按比例测算
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发布时间:2012/6/3
文档标签:职业项目经理与有效项目管理(张何之)
内容摘要:项目前期的规划与组织营销与项目管理脱节项目组织架构不适应施工组织设计走形式项
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内容摘要:建筑施工单位若要从激烈的市场竞争中求得生存、发展,必须针对建筑工程造价采取有效控制,保证运营项目的经济效益最大化,从而提升自身的综合市场竞争
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