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徐州市睢宁项目全程策划提案 69P
发布时间:2015/11/4
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发布时间:2015/11/5
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发布时间:2009/10/30
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内容摘要:本次提案主要是着重分析淮安房地产市场及区域房地产市场现状,找出符合本项目的发展方向和产品核心竞争力,为项目的定位、设计规划提供必要的技术支持。
发布时间:2007/10/30
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文档标签:绍兴市袍江区房地产市场调研报告,市场研究
内容摘要:本次调查的主要目的是紧紧围绕地块所处的区域环境、整体市场发展情况,调查和分析绍兴、袍江区域的经济、人口发展状况的信息,调查和分析袍江区域房地产行业的整体竞争和发展状况的信息,调查和分析当前袍江区主要房地产项目的信息,调查和分析袍江区住宅、商铺的潜在消费者的需求特点、购买行为和对本案的期望与要求,从而为开发商G4地块项目的投资、设计、营销等有关决策提供相应的事实与信息支持,为公司进一步的项目策划和运作服务。具体调查目的如下:
发布时间:2008/10/29
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发布时间:2010/10/29
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北京市房产测绘单位名单 1P
发布时间:2015/10/26
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浙江省人民大会堂迁建工程 180P
发布时间:2015/10/27
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发布时间:2009/12/30
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发布时间:2012/4/16
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发布时间:2010/3/9
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发布时间:2011/10/4
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发布时间:2012/10/21
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发布时间:2013/10/14
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发布时间:2012/10/22
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发布时间:2012/11/2
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中冶新奥地产管理模式和组织结构方案 118P
发布时间:2012/10/11
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武汉长江广场商业地产定位报告 24P
发布时间:2015/10/16
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发布时间:2015/2/7
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房地产成本管理核心竞争力培训 38P
发布时间:2012/10/15
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房地产计划运营管理培训赛普咨询 186P
发布时间:2012/10/22
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发布时间:2012/10/25
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发布时间:2010/10/11
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瑞和水岸人家奠基开盘活动方案 18P
发布时间:2015/10/18
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内容摘要: 1 社会背景解析 2 睢宁房产市场解析3 项目SWOT分析4 项目定位5 营销推广策略6 景观设计建议
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内容摘要:社区商业街设计挑战赛”具体的活动计划是,自8月至9月分4个阶段展开,分别是招标会、巡回展、答辩会、颁奖礼等环节。
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发布时间:2009/10/30
文档标签:淮安樱花路项目发展思考,瑞尔特,营销策略
内容摘要:本次提案主要是着重分析淮安房地产市场及区域房地产市场现状,找出符合本项目的发展方向和产品核心竞争力,为项目的定位、设计规划提供必要的技术支持
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发布时间:2007/10/30
文档标签:绍兴市袍江区房地产市场调研报告,市场研究
内容摘要:本次调查的主要目的是紧紧围绕地块所处的区域环境、整体市场发展情况,调查和分析绍兴、袍江区域的经济、人口发展状况的信息,调查和分析袍江区域房地
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内容摘要:145-300平方米,这是南京一处拟于4月中旬开盘的楼盘的户型面积,而像这样的大户型设计,正充斥当前南京楼市,使得楼市供需结构失衡的状况进一
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内容摘要:本指引适用4~6层、12层以内小高层,一梯两户、144m2以下户型产品的住宅单体电气(强电和弱电)专业设计。
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内容摘要:2004年6月3日,李燕飞副局长主持召开了北京市房产测绘资格初审委员会会议,会议讨论了有房产测绘资质的测绘单位的入市申请。会议讨论结果如下:
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内容摘要:第1章 建筑概况第2章 总承包组织模式第3章 施工部署第4章 确保工程优良,争创“鲁班奖”的措施第5章 确保浙江省“双标化”现场的措施第6章
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内容摘要:通过对项目的区位、交通、道路、可到达性、可视性、项目概念设计等的分析,我们可以看出:项目的立地条件主要表现在(摘引可行性报告):A:片区地位
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内容摘要:为了降低对自然山体的破坏,在尽量减少斜坡平整的情况下,通过住宅单体的平面设计及布局,做到户户有海景。为了体现资源的合理分配,面积越大住宅越高
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内容摘要:从今年起,国家和地方政府逐步大力开展保障性住房的建设,这对商品房市场将带来一定的冲击。但通过对建设计划的分析,可以看到,短期内保障性住房对商
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内容摘要:从今年起,国家和地方政府逐步大力开展保障性住房的建设,这对商品房市场将带来一定的冲击。但通过对建设计划的分析,可以看到,短期内保障性住房对商
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:项目规划范围包含地上六层及地下一层群楼物业,主体面宽为108米,进深90-95米,总建筑面积6万平米。建筑采用剪力墙结构,整体无粱设计,一至
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内容摘要:至2006年11月累计,杭州市零售总额突破千亿元大关,达1008.4亿元,同比增长13.9%,已高于2005年全年数。
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:对于建筑设计师而言,每一根线条,每一道色彩,每一组空间比例都蕴藏着各种含义和思想的一串符号。瑞和•水岸人家的建筑造型来源于建筑师
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