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发布时间:2011/9/8
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经理人员综合素质考核表 1P
发布时间:2011/9/8
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某公司技术人员能力考核表 1P
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某单位薪酬制度设计原则及思路 28P
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广州南奥花园高尔夫描述 15P
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龙行天下销售人员培训手册 40P
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APEX基本素质及礼仪培训 25P
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众美地产绩效考核制度 23P
发布时间:2011/8/25
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某项目置业顾问培训手册-激励篇 29P
发布时间:2011/8/25
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某知名房地产公司人员素质辞典 51P
发布时间:2011/8/24
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上海某大型房地产公司员工素质辞典 15P
发布时间:2011/8/24
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上海某大型房地产公司员工素质辞典 14P
发布时间:2011/8/24
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经理人员综合素质考核表 1P
发布时间:2011/8/24
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某知名房地产公司人员素质辞典 51P
发布时间:2011/8/24
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内容摘要:2010年即将过去,转眼间又将跨过一个年度之坎,虽没有轰轰烈烈的战果,但也算经历了一段不平凡的磨砺。非常感谢公司领导给我这个成长的平台,令我
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内容摘要:为了适应社会主义市场经济发展的需要,保护劳动者个人及其家庭成员的基本生活和劳动者的合法权益,促进劳动者素质的提高和企业公平竞争,特制定《企业
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内容摘要:表格内容:考核项目、考核内容领导能力、率先示范,受部属信赖计划性、能以长期的、展望拟定、计划先见性、能预测未来,拟定对策、果断力、能当机立断
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内容摘要:第一条 为加强国营企业(以下简称企业)劳动纪律,提高职工队伍素质,增强企业活力,促进社会主义建设,特制定本规定。 第二条 企业对有下列行为之
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内容摘要:专业技术高超 能准确执行上级指示责任感极强,有良好的技术素质和创新能力能随机应变人事协调力好 ,熟练掌握技术,能遵守上级指示有一定的技术创新
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内容摘要:在角色 族中的等级所确定的素质,基于对贡献和价值观认可的宽带评价尤其强调客户导向团队合作和职业发展。
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内容摘要:销售人员的心理素质和潜能培训。由于销售人员通常面对的是拒绝与挫折,因此,通过培训使销售人员永远充满自信和保持积极进取的心态显得尤为重要。
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内容摘要:具有强烈的签单欲望,以结果为导向本质上热爱与人打交道,以人为导向,喜欢自己推销的产品,以兴趣为导向。
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内容摘要:第一条为全面客观考核评价众美房地产开发集团有限公司(以下简称“众美地产”)员工,帮助员工提高素质能力和工作绩效,全面贯彻落实众美地产的发展目
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内容摘要:了解分析社会市场大环境条件的变化和长远发展目标的要求对日常工作可能产生的影响,检讨当前的战略和工作部署。
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内容摘要:根据工作目标的需要,合理配置相关资源,协调各方面关系、调动各方面的积极性,并及时处理和解决目标实现过程中各种问题的能力。
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内容摘要:主动评估工作中可能存在的风险,随时准备应对各种障碍和问题,并提前制定应变方案,以确保工作任务总是按时、保质地完成。
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内容摘要:率先示范,受部属信赖能以长期的展望拟定计划能预测未来,拟定对策能当机立断朝着目标断然地执行关于公司内外的交涉有强烈的责任感,可信赖
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