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房地产企业绩效管理与激励 81P
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房地产标杆企业绩效管理培训教程 139P
发布时间:2015/12/28
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集团房地产项目部绩效考核体系 23P
发布时间:2015/12/28
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SP咨询荣安地产绩效管理体系设计方案 144P
发布时间:2015/12/28
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万科集团深圳公司绩效方案 55P
发布时间:2015/12/28
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房地产卓越的组织管控流程与绩效管理研讨会 163P
发布时间:2015/12/28
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发布时间:2008/12/18
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发布时间:2010/12/18
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物业公司全员绩效考核方案 5P
发布时间:2011/12/18
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文档标签:企业管理,物业公司全员绩效考核方案
内容摘要:相互做出承诺,建立和健全组织内部的双向承诺制度,把劳动契约向深层次的心理契约转化。企业从尊重员工、信任员工出发,使员工乐意自我激励、自我监督、自我约束、自我鞭策,充分发挥员工自身的潜力,为XXX品牌的建立努力工作,使企业与个人共同达到双赢的目标。
发布时间:2010/12/18
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业转移的政策供给及其空间绩效研究 105P
发布时间:2015/12/13
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发布时间:2015/12/2
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2008年物业公司绩效管理制度 16P
发布时间:2008/11/29
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发布时间:2015/11/6
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发布时间:2007/11/7
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世联度假物业产品特点专题研究 69P
发布时间:2012/4/17
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发布时间:2014/9/29
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内容摘要:翰威特企业绩效管理理论与操作实务培训-学员版_的主要内容
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内容摘要:房地产行业如何建立卓越的绩效管理体系的主要内容
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内容摘要:房地产多项目管控、流程与绩效管理实战专题研讨会------多项目管控模式的主要内容
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内容摘要:房地产标杆企业绩效管理培训教程的主要内容
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内容摘要:集团房地产项目部绩效考核体系的主要内容
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内容摘要:SP咨询荣安地产绩效管理体系设计方案的主要内容
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内容摘要:房地产卓越的组织管控流程与绩效管理研讨会的主要内容
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内容摘要:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价的信息):薪资管理(加薪)决策、晋升决策、保留-解雇决策、临时解雇、对个人绩效的承
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发布时间:2011/12/18
文档标签:企业管理,物业公司全员绩效考核方案
内容摘要:相互做出承诺,建立和健全组织内部的双向承诺制度,把劳动契约向深层次的心理契约转化。企业从尊重员工、信任员工出发,使员工乐意自我激励、自我监督
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内容摘要:关键业绩指标(KPI)与工作目标设定(GS)在业绩管理体系中互相配合
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内容摘要:业转移的政策供给及其空间绩效研究的主要内容
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内容摘要:商业地产的考核不同于住宅地产,需要按照商业地产的运作规律来设置。下面结合万达、华润、保利等标杆房企的成熟做法,聚焦商业地产招商、营运、推广三
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内容摘要:规范客户服务部员工招商绩效考评工作,确保公平、公正、公开考评员工的德、勤、能、绩。
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内容摘要:本规范规定了施工项目安全生产保证体系的基本要求,以便于项目经理部贯彻“安全第一、预防为主”的方针,自觉遵守适用法律法规、标准规范和有关要求,
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内容摘要:指标1-6为基础性指标,达到要求即可得该项指标全额分值,达不到要求即扣完本指标全额分值;指标8优秀人才达标率为附加性指标(弹性指标),达到要
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内容摘要:制定公司各级单位运作计划,优化公司各级单位的关键业务活动,制定出公司各级单位的绩效指标。
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内容摘要:将员工的工作活动与组织的目标联系起来。某某物业规划通过绩效管理体系落实到个人,当组织目标发生变化的时候,组织所期望的结果、行为以及员工的特征
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内容摘要:经常在为项目的交付而抢工期;无法对项目经理进行量化的绩效考核;跨项目、跨专业协调较困难,缺乏有效组织保障;会议多、会议时间长、会议效率不高;
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内容摘要:规范客户服务部员工招商绩效考评工作,确保公平、公正、公开考评员工的德、勤、能、绩。客户服务部员工月绩效考评工作由经理统一负责,员工年终绩效考
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