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地产公司薪酬管理与考评制度 10P
发布时间:2013/2/5
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大型房地产公司薪酬管理与考评制度 10P
发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/1/9
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荣安地产股份2012年半年度报告 108P
发布时间:2012/10/22
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龙湖地产2012中期报告 0P
发布时间:2012/10/19
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发布时间:2012/7/16
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浅谈房地产企业薪酬管理存在的问题 10P
发布时间:2012/6/30
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发布时间:2012/6/19
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发布时间:2012/6/19
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围绕目标管理的薪酬考评方案 89P
发布时间:2012/6/19
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发布时间:2012/6/15
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发布时间:2012/6/12
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发布时间:2012/6/12
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发布时间:2012/6/10
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发布时间:2012/6/10
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安诚地产薪酬管理流程 2P
发布时间:2012/6/7
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内容摘要:薪酬管理制度和考评制度相辅相成,薪酬的提升依赖于考评的结果,考评又为薪酬的提升提供依据。两者在执行过程中有着密切的联系,切不可脱离执行。
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内容摘要:薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范
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内容摘要:考勤是考核员工出勤,工时利用、劳动纪律以及支付薪酬的依据,又是企业开展正常工作和保障工作秩序的重要保证。
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内容摘要:制定本方案的目的是确保公司在尽可能降低成本的情况下,赢得人才,赢得利润,充分体现报酬给付、促进公平、激励并吸引人才、留住人才的作用。
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内容摘要:奖金是指企业在获得理想或者额外效益后所支付的薪金,用以奖励那些为企业获得额外收益作出贡献的职员。一方面可以实现员工参与分享企业经营成果,同时
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内容摘要:公司董事和高级管理人员的薪酬方案由公司提名薪酬委员会制定,董事的薪酬方案经董事会同意后,提交股东大会审议通过后实施;高级管理人员的薪酬分配方
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内容摘要:在公司担任行政职务的董事、监事、高级管理人员按照职务,根据公司现行的薪酬制度确定其报酬。公司独立董事津贴每人每年12万元(含税),独立董事为
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发布时间:2012/7/16
文档标签:慧朴咨询-工程建设企业薪酬激励,企业管理
内容摘要:从20世纪60年代至今,企业人力资源管理大致经历了三个发展阶段。
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内容摘要:这是针对房地产企业有关薪酬管理存在的问题及对策分析,尤其是现代的家族企业,更的深思的问题!
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内容摘要:【慧朴管理培训课件】围绕目标管理的薪酬考评方案 part2of2
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内容摘要:【慧朴管理培训课件】围绕目标管理的薪酬考评方案 part1of2
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发布时间:2012/6/12
文档标签:企业管理,国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班
内容摘要:【培训课件】国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班part8of8
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发布时间:2012/6/12
文档标签:国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班
内容摘要:国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班part7of8
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发布时间:2012/6/12
文档标签:国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班
内容摘要:【培训课件】国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班part6of8
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发布时间:2012/6/12
文档标签:国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班
内容摘要:【培训课件】国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班part5of8
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发布时间:2012/6/12
文档标签:国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班
内容摘要:【培训课件】国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班part4of8
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发布时间:2012/6/12
文档标签:国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班
内容摘要:【培训课件】国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班part3of8
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内容摘要:【培训课件】国有企业岗位、绩效与薪酬管理一体化建设培训班part1of8
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内容摘要:岗位薪酬点数:代表该岗位经过岗位价值评估后其收入水平在整个企业中的位臵,往往取最低岗位价值评估得分为1,其他岗位按比例测算
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内容摘要:【慧朴管理培训课件】房地产开发企业薪酬与激励part2of3-岗位价值评估
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内容摘要:【慧朴管理培训课件】房地产开发企业薪酬与激励part1of3-薪酬体系
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内容摘要:【慧朴管理培训课件】房地产开发企业薪酬与激励
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内容摘要:流程名称:薪酬管理流程 流程代号:人力资源管理—0015 主管部门:人力资源部
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