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万科企业集团薪资制度 8P
发布时间:2011/12/30
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公司薪酬改革方案建议 3P
发布时间:2011/12/29
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发布时间:2011/12/19
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职工薪资核计实施细则 4P
发布时间:2011/12/15
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康恩贝集团有限公司薪酬改革方案 11P
发布时间:2011/12/15
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现代企业薪资福利设计与操作 18P
发布时间:2011/12/14
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广告业股份有限公司人事管理规章 10P
发布时间:2011/12/14
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发布时间:2011/12/7
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水晶郦城物业开办费测算报告 13P
发布时间:2011/12/2
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智业逸景销售激励制度 3P
发布时间:2011/12/2
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某房地产公司薪资管理制度 18P
发布时间:2011/11/30
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职工退休福利基金办法 2P
发布时间:2011/11/30
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发布时间:2011/11/29
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发布时间:2011/11/24
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内容摘要:凡人事关系隶属**房产公司的职员 ,其薪金纳入**房产公司统一管理,执行统一制度,归属统一体系。各分公司有人事建议权,但涉及到薪金的确定、调
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内容摘要:按照人力资源管理咨询项目的工作计划, 根据前阶段摸底调查、职务评估和浙江地区部分制药企业薪资调查所获得的信息,遵循现代企业薪资设计的理念和模
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内容摘要:物业公司根据水晶郦城项目前期介入的进度需要安排人员进驻展开工作,每月的人员费用进行如下测算。测算分别使用岗位薪资和实际工资进行测算。岗位薪资
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内容摘要:适用范围:本公司内各部门职工之薪资核计,除“职工薪资办法”另有规定外,均依本细则所规定执行。
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内容摘要:按照人力资源管理咨询项目的工作计划,根据职务分析评估、康恩贝集团薪资状况和市场薪资状况,遵循现代企业薪资设计的理念和模式,就康恩贝集团有限公
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内容摘要:做好本企业的薪资福利工作应该抓住哪些关键问题和哪些最基本的东西?下面从三个方面来详细讲解这两个问题。
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内容摘要:第一条 本公司员工之甄选、报到、保证、试用、任用、服务准则、加班、差、公出、休假、请假、薪资、考绩、奖惩、迁调、解职、福利等,除法令另有规定
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内容摘要:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价的信息):薪资管理(加薪)决策、晋升决策、保留-解雇决策、临时解雇、对个人绩效的承
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内容摘要:水晶郦城项目物业前期开办费测算分两块进行,一、为前期人员薪资补贴测算,二为物业管理处成立所需物品及费用测算,费用根据经验测算与实际开支会有所
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内容摘要:为了充分调动智业逸景项目销售人员的工作积极性,实现在短期内迅速完成项目销售的工作目标,特拟订如下销售薪资制度
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内容摘要:为了合理确定公司员工薪资,完善公司激励机制,充分调动员工的工作积极性和创造性,引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献,
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内容摘要:)适用本办法的职工,每月应提存职工储存金,其储存金额按该职工每月固定薪资总额2%提存,并以10元为单位
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内容摘要:1、 本资料为薪资和加班费计算 依据,希各单位准时填报。2、 每日正常上班时间以8小时 计算。
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内容摘要:企业经营本身的目的就是为了获取经营利益。人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢?人力资源更多是从开发的角度来做,就是通过开发企
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