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超市人员作业管理办法 8P
发布时间:2011/12/29
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新员工培训成绩评核表 1P
发布时间:2011/12/14
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人事管理的程序与规则 30P
发布时间:2011/12/8
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发布时间:2011/12/7
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第一太平戴维斯新人培训 48P
发布时间:2011/12/2
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新进人员管理须知制度 4P
发布时间:2011/12/2
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发布时间:2011/11/2
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戴韦斯房地产新人培训资料 37P
发布时间:2011/10/18
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发布时间:2011/9/7
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内容摘要:超级市场是劳动力密集业,人员流动率很高,因此,如何区隔作业内容管理,使作业不重复,并让新进员工能在最短时间内了解每一项工作环节,十分重要。
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内容摘要:一、新进人员对所施予培训工作项目了解整度如何二、对新进人员专门知识(包括楼盘知识、售楼技巧)评核三、新进人员对各项规章制度了解情况四、新进人
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内容摘要:本公司各单位如因业务需要,必须增加人员时,应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请,经总经理核准后,由人事单位办理考选事宜。
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内容摘要:工作服装的制作由管理部统筹招商承制,按员工实有人数加制10%至15%以备新进人员之用,分支机构如有特殊原因可比照此项办法在当地招商承制,但必
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内容摘要:从今天起,你的一言一行不单单只代表你自己,你所展现在客户或同行面前的是整个物业和本公司的形象,所以你要以一个房地产高素质专业人员来要求自己,
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内容摘要:制定目的:为使本公司新进人员,对本公司基本规章制度有所了解,并能迅速进入状态和顺利执行本职工作岗位之职责,特制定本须知。
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内容摘要:一、新进人员对所施予培训工作项目了解程度如何?二、对新进人员专门知识(包括技术、语文)评核。三、新进人员对各项规章、制度了解情况。
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