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管理学-现代的观点-激励理论 55P
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MBA研究生组织行为学 172P
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组织行为学-组织结构管理 1P
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MBA-第二讲:组织行为学的发展 12P
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东方置业办公管理制度 18P
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组织行为学教案(武汉大学) 37P
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组织行为管理学-组织管理个体行为 76P
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管理新发展-新型组织到来 46P
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某公司研发管理模式设计 68P
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管理经济学-经济行为分析 41P
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组织行为管理学-领导行为 100P
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《组织与人事管理》课程 81P
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内容摘要:管理者激励下属,就是要激发和鼓励下属朝着组织所期望的目标表现出积极主动的、符合要求的工作行为。
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内容摘要:组织行为学是研究在组织系统内,个体、群体及结构对组织内人的行为的影响,以提高组织绩效为目的的一门科学。
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内容摘要:在可能的范围内由各单位人员担任单一或专业分工的业务活动,将可加强企业面对多变竞争环境的适应能力。
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内容摘要:管理活动源远流长,它伴随着人类文明的进步而不断地向前发展,并形成了专门研究管理行为和管理活动的理论体系。20世纪初,美国著名企业家泰罗以“泰
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内容摘要:玉溪市师范学院教职工住房,均属学校行为建设的福利房,按国家房改政策,教职工以房改成本价购买,使用权属购房教职工,相关的管理权由学院行使。
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内容摘要:行为科学是社会科学的一个分支。社会科学包括政治学、经济学、历史学、心理学、社会学、文化人类学,而后三种学科汇合为行为科学。这是一个学科群的概
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内容摘要:健全而科学的管理制度在现代企业经营管理过程中起着协调、执行、指示的重要作用,已直接关系到整个企业的发展,因此我们对办公纪律、办公规范进行总体
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内容摘要:组织行为学的目的在于理解和预测行为。管理者需要具备这种技能,以便管理员工的行为。
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