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绩效奖金施行办法(示例) 3P
发布时间:2012/3/29
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企业员工月度绩效考评表 2P
发布时间:2012/2/29
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新员工部门岗位培训表 2P
发布时间:2012/2/3
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发布时间:2012/1/31
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员工季度绩效考核标准 1P
发布时间:2012/1/29
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中海地产总部员工考核手册 64P
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绩效考核面谈满意度调查表 2P
发布时间:2012/1/10
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内容摘要:严守工作时限,竭力确保按质、按量完成交付的工作强烈的工作责任心,以最优的手段、途径达成任务,力求完美积极面对并努力克服困难,尽力避免过错的发
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内容摘要:一周内,部门经理与新员工进行非正式谈话,重申工作职责,谈论工作中出现的问题,回答新员工的问题。对新员工一周的表现作出评估,并确定一些短期的绩
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内容摘要:德能考核及绩效考核得分系数排名分别在前15%的总部员工,将进入《年度晋级候选名单》。
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内容摘要:在完成公司制定的年度目标同时,为营销部员工提供公平和富有竞争性的收入,以有效激励员工.
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内容摘要:管理者和员工双方就目标及如何达到目标而达成的共识,并促进员工成功的达到目标的管理方法绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导及员工能
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内容摘要:为了持续改进各级考核人关注和了解所属员工的绩效面谈效果,认识到日常谈话和绩效考核面谈的根本区别,将绩效考核面谈当作是切实帮助下级改进、上下级
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内容摘要:温州绿城绩效评估表(部门负责人以下员工);未完成工作及计划外工作:主要业绩:优势评价:存在的不足:签名:
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