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安全管理部主管职务说明书 2P
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太平洋商厦日常工作管理表格 43P
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管理处物业管理实施方案 11P
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各类企业人事管理典范 14P
发布时间:2011/11/29
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新城置业发展有限公司薪金考勤制度 11P
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某实业集团工资管理制度 11P
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水电维修工职务说明书 1P
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工程部主管助理职务说明书 2P
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广东东莞丽江物业职务说明书 61P
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客户服务员职务说明书 2P
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资料管理员职务说明书 2P
发布时间:2011/11/25
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消防管理员职务说明书 2P
发布时间:2011/11/25
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平安公司人力资源管理战略讨论案 43P
发布时间:2011/11/23
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内容摘要:1、成就需求为主导;2、权力需求为主导;3、亲和需求为主导。职务核心能力:组织能力、协调能力
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内容摘要:为最大限度地加快公司技术发展和产品更新速度,促进公司整体技术水平的提高,在整个公司范围内及所涉及的部门之间,在国家政策和公司制订目标下履行职
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内容摘要:单位 职务 姓名 全勤 公假 丧假 婚假 事假 病假 旷职 迟到 早退 加班 其它
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内容摘要:1. 担任同等职务两年以上,35周岁以下2. 熟悉任职岗位及下属岗位的各项业务及运作流程3. 具有较强的管理能力和领导水平
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内容摘要:1、组织、调动、激励下属员工执行本部门各种计划、方案和规章制度并报告工作;2、参与绩效目标的分解与制定,并对部门绩效目标与主任共同承担首要责
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内容摘要:本公司员工的任聘、试用、报到、保证、职务派免、迁调、解职、服务、交卸、给假、出差、值勤、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项,除公司章程
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内容摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。
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内容摘要:公司薪酬以岗位工资为主, 职务技能工资和绩效考核工资相结合.在切实保证贡献大、责任重、素质高的员工多劳多得基础上,进一步调动员工努力工作和学
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内容摘要:工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
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内容摘要:从事专业水电设施维修保养,任职者在执行分配的任务中行使主动权和独立的判断能力。
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内容摘要:从事专业房屋事务管理工作,从事初级工作。
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内容摘要:协助主管开展工程部日常工作,对工程部绩效目标与主管共同承担首要责任。
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内容摘要:检查监督管辖区域内各公共设备、设施运行情况,及时将有关维修内容报告客户服务中心;
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内容摘要:掌握工作辖区整体情况;主动服务,贯彻文明服务和规范服务原则;文件资料的管理;
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内容摘要:从事专业消防管理工作,包括消防器材维修保养、消防运行系统检查、消防安全巡查、消防安全事故或事件处理等,持续满足客户消防安全满意度。可能要从事
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内容摘要:目前的工资政策对员工的激励作用不强。职务成为员工唯一的奋斗目标。因而大部分员工能得到的正面物质激励很少。
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