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发布时间:2012/11/7
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文档标签:养老地产的相关政策和盈利模式,营销策略
内容摘要:实现新型农村社会养老保险制度全覆盖,完善实施城镇职工和居民养老保险制度,实现基础养老金全国统筹。推动机关事业单位养老保险制度改革。进一步做实养老保险个人账户,实现跨省可接续。扩大社会保障覆盖范围,逐步提高保障标准。发展企业年金和职业年金。发挥商业保险补充性作用。实现城乡社会救助全覆盖。积极稳妥推进养老基金投资运营。
发布时间:2015/11/9
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发布时间:2012/11/7
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发布时间:2012/11/7
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房地产销售接电接访流程 94P
发布时间:2015/11/7
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文档标签:企业管理,房地产销售接电接访流程
内容摘要:指通过专业的语言、能力及行动为客户解决在购房过程中的所有疑问,创造并满足客户的需求,达致客户满意购买。置业顾问是一个伟大的职业,我们为了千家万户的安居乐业贡献着我们的力量。
发布时间:2010/10/31
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文档标签:市场研究,武汉江汉路商圈部分物业市调报告
内容摘要:武汉教育机构集中,人才储备雄厚,高等院校84所,年毕业大学生30万人,IT职业教育学校100家,国家级高新技术产业化基地19家, 国家重点实验 室14家,国家级企业研发中心8家,国家级软件测试中心1家
发布时间:2009/10/30
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文档标签:研究报告,青岛开发区凤凰国际周边房地产市场项目市调
内容摘要:周边配套:北临香江路二小、开发区一中、开发区六中、青岛职业技术学院,南邻娃哈哈幼儿园、中国石油大学、黄海学院、滨海大道、长途汽车站,西临珠山余脉、戴戈庄水库、区域内有政府正在规划与建设的科技商贸街及两期创业园。
团泊新城产品测试研究报告 84P
发布时间:2010/10/30
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文档标签:市场研究,团泊新城产品测试研究报告
内容摘要:非企业高层占41.53%,主要包括:高校教授副教授及管理干部,医院主任医师副主任医师及管理干部,机关事业单位干部及职员,银行高层,高级技术人员(如工程师),律师,一般职员(如业务),自由职业者(如舞蹈教练),家庭主妇等
发布时间:2015/11/2
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发布时间:2015/11/2
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发布时间:2011/10/14
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建筑企业三位一体质量手册 54P
发布时间:2015/9/28
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发布时间:2015/10/27
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发布时间:2015/10/27
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质量环境职业安全管理体系程序文件 168P
发布时间:2003/12/2
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工程技术部经理岗位职责 1P
发布时间:2015/10/25
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新景祥扬州万豪西花苑企划策略方案 65P
发布时间:2015/10/21
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苏州蜜蜂城项目销售纸箱推广方案 42P
发布时间:2015/10/21
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文档标签:苏州蜜蜂城项目销售纸箱,推广文案
内容摘要:消费群为白领初级阶段层、文化工作者、自由职业者等具有文化品味,富有强烈艺术感、生活个性化的青年人。具体而言,包括个体户、公务员、经纪人、电子工程师、计算机编程员等;还有些小型公司员工、广告公司员工、装修公司员工、设计工作室员工、律师、会计、建筑公司员工等。
发布时间:2012/10/21
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发布时间:2013/10/14
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发布时间:2012/10/22
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发布时间:2012/11/2
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中冶新奥地产管理模式和组织结构方案 118P
发布时间:2012/10/11
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金瀚房地产公司管理手册 72P
发布时间:2015/10/16
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文档标签:营销策略,金瀚房地产公司管理手册
内容摘要:大家每个人都有成功的理想。在金瀚,您完全可以实现这一理想,凭借开拓、创新、挑战、拼搏的职业精神,每个人都有施展才华的广阔舞台,并凭自己的出色才干和不俗业绩取得丰厚的回报。脚踏实地、一丝不苟、爱岗敬业,相信您定能与金瀚共创辉煌。
万科执行力万科企业员工手册管理制度 103P
发布时间:2015/10/16
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内容摘要:创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新,充分拓展企业生存空间,创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间,是职员最好的职业平台。
浙江嘉实集团房地产管理制度汇编 170P
发布时间:2015/10/17
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文档标签:企业管理,浙江嘉实集团房地产管理制度汇编
内容摘要:经常性工作岗位出现缺员时,原则上不得使用临时工。应本着节约用人的原则,首先在本单位内部调配解决;本单位内部解决确实有困难的,须报告集团公司调配解决;集团公司无法调配解决时,经集团公司批准可在用人单位“三定”方案规定的人员总数范围内招聘社会人员。所招聘的人员必须具有相应的职业资格、符合上岗条件,由用人单位与劳动者协商并签订劳动合同。
房地产成本管理核心竞争力培训 38P
发布时间:2012/10/15
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发布时间:2012/11/7
文档标签:养老地产的相关政策和盈利模式,营销策略
内容摘要:实现新型农村社会养老保险制度全覆盖,完善实施城镇职工和居民养老保险制度,实现基础养老金全国统筹。推动机关事业单位养老保险制度改革。进一步做实
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内容摘要:城西公寓项目成交客户以昆山当地改善型为主区域项目整体定位不高,以清风华院为例公寓成交客户职业分布主要集中在小私营业主、企事业单位、白领阶层客
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发布时间:2012/11/7
文档标签:西安万科金域华府下半年传播规划,营销策略
内容摘要:从他们的职业和置业取向来讲,他们比较注重自身形象,注重品牌附加值
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发布时间:2012/11/7
文档标签:成都万科钻石广场loft产品概念提炼,推广文案
内容摘要:职业范围:外企高级白领、私企中层精英、新闻传播类、自由职业者、摄影艺术类,专业经纪人类……
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发布时间:2015/11/7
文档标签:企业管理,房地产销售接电接访流程
内容摘要:指通过专业的语言、能力及行动为客户解决在购房过程中的所有疑问,创造并满足客户的需求,达致客户满意购买。置业顾问是一个伟大的职业,我们为了千家
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发布时间:2010/10/31
文档标签:市场研究,武汉江汉路商圈部分物业市调报告
内容摘要:武汉教育机构集中,人才储备雄厚,高等院校84所,年毕业大学生30万人,IT职业教育学校100家,国家级高新技术产业化基地19家,
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发布时间:2009/10/30
文档标签:研究报告,青岛开发区凤凰国际周边房地产市场项目市调
内容摘要:周边配套:北临香江路二小、开发区一中、开发区六中、青岛职业技术学院,南邻娃哈哈幼儿园、中国石油大学、黄海学院、滨海大道、长途汽车站,西临珠山
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发布时间:2010/10/30
文档标签:市场研究,团泊新城产品测试研究报告
内容摘要:非企业高层占41.53%,主要包括:高校教授副教授及管理干部,医院主任医师副主任医师及管理干部,机关事业单位干部及职员,银行高层,高级技术人
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内容摘要:虽然全国两会传出的楼市基调令人兴奋,但面对惨淡的2015年开局,房企们还没有理由就此乐观起来。虽然董事长、总裁们对下属频繁喊话转型,但最有效
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内容摘要:上周恒大的促销引发了行业极大的关注,营销人意识到,楼市烽烟已经燃起。2015年注定是房地产营销领域不平静的一年:市场份额之争你死我活,促销大
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内容摘要:人力资源管理有关理论 工作分析 人力资源计划 招聘与甄选 培训与职业生涯 绩效考
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内容摘要:为了满足顾客要求,并争取超越顾客期望,控制环境污染、节约能源、美化环境、 预防事故、不断改善职业健康安全绩效,实现整合型管理体系的战略目标。
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内容摘要:房地产项目来访客户信息登记内容:日期、姓名、性别、年龄段、电话、职业、居住区域、客户需求、认知渠道、接待人
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内容摘要:房地产项目认购客户信息登记内容:认购书编号、姓名、年龄、家庭结构、现居住址、职业、电话、交通工具、认知渠道、购买户型/面积、认购日期、销售人
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内容摘要:经审核,质量、环境、职业健康安全管理体系程序文件符合标准GB/T19001-2000《质量管理体系要求》、GB/T24001-1996 《环
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发布时间:2015/10/25
文档标签:企业管理,工程技术部经理岗位职责
内容摘要:负责本部员工的职业道德教育和安全教育,带领本部全体员工努力完成各项任务,保持本部的上进风貌,提高本部的服务意识、管理效能和战斗力。
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发布时间:2015/10/21
文档标签:营销策略,新景祥扬州万豪西花苑
内容摘要:如果按照年龄分析,从20多岁的青年至60岁以上的中老年都有;如果按照职业性质分析,从城市白领到高级经理人,从普通市民到私营老板。
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发布时间:2015/10/21
文档标签:苏州蜜蜂城项目销售纸箱,推广文案
内容摘要:消费群为白领初级阶段层、文化工作者、自由职业者等具有文化品味,富有强烈艺术感、生活个性化的青年人。具体而言,包括个体户、公务员、经纪人、电子
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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发布时间:2015/10/16
文档标签:营销策略,金瀚房地产公司管理手册
内容摘要:大家每个人都有成功的理想。在金瀚,您完全可以实现这一理想,凭借开拓、创新、挑战、拼搏的职业精神,每个人都有施展才华的广阔舞台,并凭自己的出色
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发布时间:2015/10/16
文档标签:企业管理,万科执行力,万科企业员工手册管理制度
内容摘要:创新是公司发展永恒的原动力。公司积极参与科技应用和观念创新,充分拓展企业生存空间,创建并保持企业的核心竞争力。公司未来广阔的发展空间,是职员
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1
发布时间:2015/10/17
文档标签:企业管理,浙江嘉实集团房地产管理制度汇编
内容摘要:经常性工作岗位出现缺员时,原则上不得使用临时工。应本着节约用人的原则,首先在本单位内部调配解决;本单位内部解决确实有困难的,须报告集团公司调
[详细]
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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