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世联地产职业常识培训-演讲技巧 24P
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26层办公科研综合楼施工组织设计 340P
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职业经理人的十二大技能 196P
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“完美的职业形象”培训演示稿 38P
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房地产策划师职业培训实战教程 27P
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某公司人力资源开发与培训制度 22P
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某公司评定及聘用管理试行办法 11P
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人力资源开发研究的若干前沿问题 44P
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建筑企业三位一体质量手册 55P
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某单位薪酬制度设计原则及思路 28P
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职业生涯规划知识手册 55P
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职业经理mba实战讲义 88P
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内容摘要:管理者的贡献在那里?传统的管理理论把管理的贡献放在“效率”与“生产力”的提升上,如工作方法标准化等。
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内容摘要:房地产策划:是在房地产项目投资、开发营销中运用科学规范的策划行为,是根据房地产开发项目的具体目标,以客观的市场调研和市场定位为基础,以独特的
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内容摘要:表中“职业道德证明”,由申请人提出申请之日前最后一个服务期满二年以上的设计单位或允许执业的其它机构签字盖章,方为有效。
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内容摘要:序号 培训项目1、团队建设与管理2、管理能力提升训练3、大客户销售:顾问式销售技巧4、新聘干部知识能力结构及职业素养5、非财务部门财务管理。
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内容摘要:为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织经理人和员工参加培训,不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能,满足事业部可
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内容摘要:为进一步建立和完善专业/技术人员职业发展通道,为专业/技术人员职业提升设定阶段性目标,形成动态竞争性的以业绩评价、能力评估为基础的价值分配体
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内容摘要:在角色 族中的等级所确定的素质,基于对贡献和价值观认可的宽带评价尤其强调客户导向团队合作和职业发展。
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内容摘要:市场经济体制的发展,打破了旧的就业制度,个人越来越有择业的自由,企业也越来越有选择员工的自由。
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内容摘要:引用GB/T19001—2000idtIS09001:2000《质量管理体系 基础和术语》、GB/T24001—1996 idt IS014
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