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管理心理学(经理人必修) 148P
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组织行为及其管理使命 77P
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《组织行为管理》-组织发展 17P
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管理学-现代的观点-激励理论 55P
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《组织行为管理》--工作压力 13P
发布时间:2011/11/24
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组织行为学-组织结构管理 1P
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《组织与人事管理》课程 17P
发布时间:2011/11/23
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物业管理法规大讲坛(二) 55P
发布时间:2011/11/21
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物业管理有限责任公司章程范本 54P
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组织行为学教案(武汉大学) 37P
发布时间:2011/11/16
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组织行为管理学-组织管理个体行为 76P
发布时间:2011/11/16
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管理新发展-新型组织到来 46P
发布时间:2011/11/16
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内容摘要:为维护公司、股东和债权人的合法权益,规范公司的组织和行为,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)、《中华人民共和国证券法》
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内容摘要:双满意理论认为在组织管理过程中,应当树立以员工为中心、以顾客为中心的理念,通过员工满意的提高达到顾客满意的效果。
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内容摘要:学习是一个使相对持久的变化在经验引起的潜在行为中发生的过程。学习有三种形式,分别是个人学习、团队学习、组织学习。
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内容摘要:管理心理学研究对象的内容与范围是:个体心理、团体心理、组织心理、领导行为等。
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内容摘要:战略是组织形成与发展的指引和方向。组织是实施战略的载体;组织的产生是为了解决效率问题。人力资源是支持组织达成
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内容摘要:(1)原材料供应:组织需要从供应商那里获得低成本的持续稳定供应;(2)市场:指购买组织的产品或服务的顾客;(3)人力资源:人才的供需状况严重
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内容摘要:所谓组织发展(organizational development,OD)是指全面应用行为科学的知识与技术,有计划地变革与开发组织的战略、结
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内容摘要:管理者激励下属,就是要激发和鼓励下属朝着组织所期望的目标表现出积极主动的、符合要求的工作行为。
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内容摘要:压力是个体对某一重要情境的反应。所谓重要是指如果处理不好,可能会给个体带来危害或使目标不能实现。
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内容摘要:在可能的范围内由各单位人员担任单一或专业分工的业务活动,将可加强企业面对多变竞争环境的适应能力。
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内容摘要:複雜化(complexity):組織分化之情形,有可區分水平分化與垂直分化正式化(formalization):用正式的規章典範組織作業與員
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内容摘要:物业管理具体行政行为是指具有管理物业管理活动的行政职权的行政机关,法律法规授权的组织及其工作人员,在针对物业管理活动行使行政管理职权过程中所
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内容摘要:根据公司战略发展目标及公司品牌定位,结合现状,为了树立服务意识、完善服务技能、规范服务行为、提升服务质量,特拟定出以下六个方面内容,加以组织
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内容摘要:章程宗旨:为维护公司、股东和债权人的合法权益,规范公司的组织和行为,根据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)和其他有关规定,制订本
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内容摘要:为什么一些智商高,工作能力强的人,往往不并不十分成功?许多高层管理者失败的原因:缺乏人际关系技能。
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内容摘要:知觉是人对客体整体属性的反映,知觉具有整体性、理解性和恒常性知觉决定了认知过程中的选择、组合和解释的作用
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内容摘要:行为科学理论及管理理论丛林阶段以战略管理为主的研究企业。
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