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发布时间:2012/3/28
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发布时间:2012/3/20
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“管理处经理”职位说明书 2P
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酒店各部门经理管理技巧 2P
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雅居乐人力资源制度培训 79P
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恒大地产:2011中期报告 66P
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发布时间:2012/3/7
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保利香港:2011年中期報告 37P
发布时间:2012/3/7
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内容摘要:於二零一一年上半年,保利( 香港)投資有限公司(「本公司」)及其附屬公司(「本集團」)營業額為41.97億港元( 二零一零年同期:27.65億港元),較去年同期增加14.32億港元或51.8%。股東應佔盈利為8.93億港元( 二零一零年同期:7.36億港元),較去年同期上升1.57億港元或21.3%。每股基本盈利24.74港仙( 二零一零年同期:23.91港仙),較去年同期上升0.83港仙或3.5%,每股攤薄後盈利24.59港仙( 二零一零年同期:23.62港仙),較去年同期上升4.1%。截至二零一一年六月三十日之股東權益為225.75億港元( 二零一零年十二月三十一日:220.10億港元),與去年年底相比增長3.0%,每股帳面資產淨值為6.3港元( 二零一零年十二月三十一日:6.1港元),與去年年底相比增長3.3%。
发布时间:2012/3/5
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发布时间:2012/3/5
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发布时间:2012/2/29
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海尔的管理经验从OEC到市场链 27P
发布时间:2012/2/29
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以教练方法提升培训效果 33P
发布时间:2012/2/29
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中国五矿集团战略发展规划 21P
发布时间:2012/2/29
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内容摘要:1. 全面理解物业管理服务概念,完善服务意识;2. 充分掌握大厦管理模式,提高工作质量;3. 熟悉大厦各种设备、设施的功能,降低事故率;4.
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内容摘要:根据经营片区业务互控工作小组计划,工作小组成员于4月13日到房管部检查,现将将检查情况报告如下:
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内容摘要:在此对我们酒店的管理人员提出15项能力和4个准则的要求,这些要求对我们的帮助很大。(抽象思维能力、想象力、判断力、决策力、设计能力、组织能力
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内容摘要:董事宣布將於二零一一年九月十六日(星期五)派發截至二零一一年六月三十日止六個月之中期股息每股0.4 港元(二零一零年:0.35 港元)予於二
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内容摘要:对行政级员工的管理,幅度以3-5人为宜;对督导级员工的管理,幅度以4-6人为宜;对职能类/文职类员工级人员的管理,幅度以4-8人为宜;对一线
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内容摘要:1. 房屋交付标准确定的依据:1). 市场情况:目前市场上高、中、低端产品主流交付标准;2). 目标市场需求、心理分析;3). 公司成本控制
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内容摘要:3.4 预测年初至下一报告期期末的累计净利润可能为亏损或者与上年同期相比发生大幅度变动的警示及原因说明
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内容摘要:本集團的本期營業額為人民幣320.6億元(2010年同期:人民幣203.7億元),同比上升57.4%。毛利為人民幣112.4億元(2010年
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内容摘要:(1)2011年初本公司占用浙江国大集团有限责任公司资金2,000万元,本期拆借3,000万元,截止2011年6月30日,上述资金合计5,0
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内容摘要:报告期内,公司准确把握市场和政策趋势,从容应对经济和行业调整,各项经营平稳发展。期内公司实现营业收入25.72 亿元,同比增长10.58%;
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内容摘要:1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人 2.光环效应:全面正确地认识人才 3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作 4.蘑菇管理
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内容摘要:1、节点管控:项目开发全过程分解为若干个业务节点2、规定时间:规定了每个节点的完成时间3、明确责任:明确了每个节点的责任单位、分管领导、责任
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内容摘要:贸易业务发展战略规划 22C1. 五矿集团贸易业务的未来总体定位 23C2. 各项贸易业务的发展建议 54C3. 贸易业务发展战略实施建议
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