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北京万通实业股份薪酬结构设计方案 26P
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CMC房地产绩效管理讲义 103P
发布时间:2013/2/19
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发布时间:2013/2/18
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房地产开发作业全流程 31P
发布时间:2013/2/17
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发布时间:2013/2/16
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某房地产开发有限公司薪酬设计方案 13P
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某房地产集团人力资源咨询诊断报告 74P
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某房地产公司人力资源管理制度 55P
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庐阳房地产员工竟聘上岗方案 12P
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房地产项目一级节点计划 3P
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江苏宿迁财富广场项目营销策划方案 30P
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广州市恒安大厦营销策划方案 43P
发布时间:2013/1/23
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2011年度包头市保利花园推广营销方案 106P
发布时间:2013/1/22
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内容摘要:2001年北京万通员工满意度调查表明:员工对于薪酬的满意度最低;由于北京万通自1996年起没有做过薪酬调整,有些员工已经多年没有涨工资。而近
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内容摘要:绩效管理的目的是提高组织的绩效,因此制定合适的方案、方案的执行及绩效的改进是绩效价值链中最具价值的环节
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内容摘要:关注中物理想的发展,是从半年前开始的。到与理想人进行初步的接触,我们更加感觉到那种无处不在的专业、敬业、上进的企业文化。诚如古语所言“天下大
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内容摘要:整个蓄客以圈层组织荣尚荟为主线,搭配资源标签:高尔夫的产品派送,贯穿整个蓄客阶段。
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内容摘要:方案选择和技术可能性:建设地点选择(可委托具备相应资质的规划设计单位编制选址报告)、建设场地地震安全性评价(委托地震评价机构作出,上报地震办
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内容摘要:针对不同项目的特性,在组建团队时会有不同的要求。销售难度较大的项目要求销售技巧很强的销售人员,销售难度不大的项目则要求团队意识较好的销售人员
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内容摘要:优质的服务使物业升值。创新服务模式,让每一位客户充分享受皇室规格服务,感受尊贵的礼遇,打造地产销售配合服务新标杆,达到协助销售和提升三江?尊
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内容摘要:制定本方案的目的在于使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。
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内容摘要:应集团的邀请,人大专家组对集团进行了为期十天的调查研究。本次调查的目的是为公司的职位评估、组织流程设计、绩效考核制度设计、薪酬制度设计及员工
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内容摘要:规划公司的发展计划和质量管理水平,贯彻公司的经营方针,组织实施公司年度经营计划和投资方案;
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内容摘要:按照区政府《关于同意设立合肥庐阳房地产开发有限公司的批复》和公司转企改制实施方案关于身份置换的职工按70%比例实行返岗聘用、竞聘上岗的要求
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内容摘要:北森公司的咨询工作解决了我一直以来的一个最大困惑,就是如何让员工和公司共成长的问题。北森公司的拓展了我的思路,统一了领导班子的思想,给我带来
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内容摘要:节点名称可性行研究报告确定获取城中村改造批文 完成标志内部评审通过 批文取得 获得村民代表大会同意改造方案决...
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内容摘要:自2001年合生创展与珠江携手进军北京房地产以来,大规模圈地、精品楼盘批量登场、品牌声势日益强大,合生创展已经成为进军北京房地产的“粤军”代
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内容摘要:宿迁全市经济近年来迅猛发展,为房地产业的发展带来了一个成熟的时机。2005年宿迁市完成房地产开发投资23.3l亿元,占全市固定资产投资的11
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内容摘要:本公司2011年度利润分配方案已于2012年3月30日召开的公司2011年年度股东大会审议通过。本次分红派息以2011年末总股本121,68
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内容摘要:房地产项目在进行了详细市场调研和确定了项目定位策略后,紧接着就进入了实战阶段即房地产项目招商/销售阶段。对于房地产中的综合商业物业项目,在正
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内容摘要:受广州市恒翔房地产开发有限公司委托,广州天与地广告传播有限公司对参与恒安大厦的策划及推广工作深感荣幸,对广州市恒翔房地产开发有限公司给予敝公
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内容摘要:回顾2009年,房地产市场从年初“试探性抄底”到年中“放量大涨”再到年底“恐慌性抢购”,最后国务院出手四道遏制高房价措施与2010年年初遏制
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内容摘要:商铺,无论是做为社区商业,还是对于商业街,都属商业地产范畴,具备商业地产的某些特性,因此在操盘时,要注意前期销售与后期的商业运营管理有机结合
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