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发布时间:2016/5/20
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北京房地产开发公司管理制度 23P
发布时间:2016/5/20
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发布时间:2013/5/20
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大连万达集团人事管理制度 49P
发布时间:2013/5/20
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发布时间:2016/5/20
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大型房地产公司薪酬管理与考评制度 10P
发布时间:2016/5/20
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发布时间:2016/1/20
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房地产项目合约招标管理手册 49P
发布时间:2016/1/10
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发布时间:2016/1/10
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房地产公司招投标管理制度实施细则 18P
发布时间:2016/1/10
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房地产公司招投标管理制度实施细则 18P
发布时间:2016/1/3
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发布时间:2015/12/29
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大型房地产公司薪酬管理与考评制度 10P
发布时间:2015/12/29
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发布时间:2015/12/29
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房地产公司财务管理制度汇编- 108P
发布时间:2015/12/29
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房地产企业薪酬考核标杆研究 59P
发布时间:2010/12/18
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文档标签:房地产企业薪酬考核标杆研究,市场研究
内容摘要:“甲A甲B末位淘汰制”是金地考核制度的特点,这个名词借助于足球职业赛。考核的结果分五个等级,第一等级的人有机会获得晋升,最后一等的人将被淘汰或降级。比如,某年度考评时,公司对中层干部实行淘汰制,年度考评中总分数名列最后两位的中层干部即被“淘汰出局”,离开中层岗位到下一级岗位工作
发布时间:2008/12/18
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万科房地产新项目发展管理制度 23P
发布时间:2010/12/18
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内容摘要:大连金玛房地产开发有限公司制度汇编~大连金玛房地产开发有限公司制度汇编
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内容摘要:第三条 企业依现行国家规定的劳动者每日工作时间不超过8小时,每周工作时间不超过40小时的工时制度。遇国家关于工作时间作调整时从其规定。第四条
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内容摘要:各地房地产公司,包括大连物业总公司进出人员:(1)总助级以上(含总助级)由房地产企业管理公司招聘、推荐,集团参与考核,由由房地产企业管理公司
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内容摘要:各地房地产公司,包括大连物业总公司进出人员:(1)总助级以上(含总助级)由房地产企业管理公司招聘、推荐,集团参与考核,由由房地产企业管理公司
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内容摘要:公平性指公司员工薪酬水平要与北京地区房地产行业或同等规模的企业类似职务的薪酬应基本相同;员工所获得的薪酬应与对企业作出的贡献成正比。竞争性是
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内容摘要:薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化,是薪酬管理工作及绩效考核工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来,是规范
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内容摘要:黄山市黟县天成房地产开发有限公司成立于2004年5月。注册资金2000万元人民币。该公司的前身为“黄山英特房地产营销策划公司”。此前成功的为
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内容摘要:为了规范公司采购招标作业程序,明确采购招标作业中各部门的职责,加强公司招标管理制度建设,健全公司招标制度管理体系,推动招标管理制度的执行,制
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内容摘要:标人应编制递交完整的施工组织设计,施工组织设计应包括招标文件第一卷第一章投标须知11.1.2条款规定的施工组织设计基本内容。编制具体要求:编
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内容摘要:为了规范公司采购招标作业程序,明确采购招标作业中各部门的职责,加强公司招标管理制度建设,健全公司招标制度管理体系,推动招标管理制度的执行,制
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内容摘要:东莞市万科房地产有限公司绩效考核管理制度的主要内容
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内容摘要:大型房地产公司薪酬管理与考评制度的主要内容
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内容摘要:廊坊市盛德房地产开发集团有限公司绩效履职审计制度的主要内容
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内容摘要:军安投资集团石家庄军投房地产开发有限公司绩效评估表额主要内容
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内容摘要:鲁山锦沅房地产公司行政全套管理制度汇编的主要内容
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内容摘要:鸿硕房地产开发公司财务管理制度汇编的主要内容
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内容摘要:浙江世贸房地产开发有限公司员工考核制度的主要内容
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内容摘要:北融科智地房地产开发有限公司费用审批制度的主要内容
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内容摘要:北房地产公司全套管理制度-开发程序-流程图-工程管理-的主要内容
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内容摘要:鸿硕房地产开发(深圳)有限公司财务管理制度汇编的主要内容
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发布时间:2010/12/18
文档标签:房地产企业薪酬考核标杆研究,市场研究
内容摘要:“甲A甲B末位淘汰制”是金地考核制度的特点,这个名词借助于足球职业赛。考核的结果分五个等级,第一等级的人有机会获得晋升,最后一等的人将被淘汰
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内容摘要:一线公司定期或不定期向企划部通报新项目概况和进展程度,企划部及时汇总整理并通报。具体格式参见《新项目发展信息通报》表格。
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发布时间:2010/12/18
文档标签:企业管理,万科房地产新项目发展管理制度
内容摘要:一线公司定期或不定期向企划部通报新项目概况和进展程度,企划部及时汇总整理并通报。具体格式参见《新项目发展信息通报》表格。
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