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某工程有限公司员工绩效考核管理办法 15P

发布时间：2011/11/30 阅读量：67 下载量：8 财富值：免费

四川诚信公路工程有限公司员工绩效考核管理办法 15P

发布时间：2011/11/30 阅读量：179 下载量：10 财富值：免费

工程维修服务手册 88P

发布时间：2011/11/29 阅读量：28 下载量：6 财富值：免费

员工建议改善办法 1P

发布时间：2011/11/29 阅读量：79 下载量：6 财富值：免费

开元房地产开发有限公司薪酬福利体系 12P

发布时间：2011/11/29 阅读量：142 下载量：8 财富值：免费

咨询项目改善提案制度 3P

发布时间：2011/11/29 阅读量：88 下载量：6 财富值：免费

新城置业发展有限公司薪金考勤制度 11P

发布时间：2011/11/28 阅读量：110 下载量：7 财富值：免费

某房地产企业公司绩效管理制度 6P

发布时间：2011/11/25 阅读量：70 下载量：7 财富值：免费

高绩效团队的建设与管理咨询实操 3P

发布时间：2011/11/25 阅读量：43 下载量：7 财富值：免费

物业公司目标管理考核办法 9P

发布时间：2011/11/25 阅读量：232 下载量：12 财富值：免费

中阶管理培训--HPO高绩效组织 148P

发布时间：2011/11/25 阅读量：118 下载量：7 财富值：免费

华为的时间管理培训讲义 50P

发布时间：2011/11/25 阅读量：123 下载量：25 财富值：免费

河南顺驰2008年度项目员工绩效考核方案 4P

发布时间：2011/11/25 阅读量：52 下载量：7 财富值：免费

时间管理培训 51P

发布时间：2011/11/24 阅读量：12 下载量：7 财富值：免费

质量管理部部长职务说明书 2P

发布时间：2011/11/22 阅读量：62 下载量：7 财富值：免费

某工程公司员工绩效考核管理办法 15P

发布时间：2011/11/22 阅读量：74 下载量：8 财富值：免费

组织行为与绩效管理讲座 50P

发布时间：2011/11/22 阅读量：47 下载量：17 财富值：免费

管理员领班绩效考核表 3P

发布时间：2011/11/18 阅读量：105 下载量：6 财富值：免费

万科房地产客户关系管理培训讲义 15P

发布时间：2011/11/17 阅读量：291 下载量：19 财富值：免费

实达集团高绩效市场营销及销售组织体系 36P

发布时间：2011/11/17 阅读量：56 下载量：8 财富值：免费

人力资源的培训与开发 12P

发布时间：2011/11/16 阅读量：46 下载量：7 财富值：免费

企业高绩效管理制度--平衡记分卡 59P

发布时间：2011/11/15 阅读量：12 下载量：6 财富值：免费

物业公司2011年经营管理计划书 15P

发布时间：2011/11/14 阅读量：2052 下载量：41 财富值：免费

物业公司目标管理与绩效考核管理办法 10P

发布时间：2011/11/11 阅读量：615 下载量：9 财富值：免费

业务流程管理(BPM)初阶 25P

发布时间：2011/11/11 阅读量：23 下载量：9 财富值：免费

中小型企业绩效考核方案(实例) 9P

发布时间：2011/11/8 阅读量：360 下载量：16 财富值：免费

2008年某房地产公司职位说明书 86P

发布时间：2011/10/28 阅读量：122 下载量：11 财富值：免费

长城物业福州区域公司2008年卓越绩效自评报告 66P

发布时间：2011/10/28 阅读量：88 下载量：10 财富值：免费

中海地产总部员工考核手册 64P

发布时间：2011/10/26 阅读量：74 下载量：7 财富值：免费

开元房地产开发有限公司薪酬福利体系 12P

发布时间：2011/10/26 阅读量：66 下载量：8 财富值：免费

15P

某工程有限公司员工绩效考核管理办法

发布时间：2011/11/30 文档标签：企业管理,绩效考核,管理办法

内容摘要：为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛 [详细]

阅读量：67 下载量：8 财富值：免费

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15P

四川诚信公路工程有限公司员工绩效考核管理办法

发布时间：2011/11/30 文档标签：企业管理,绩效考核,管理办法

内容摘要：为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛 [详细]

阅读量：179 下载量：10 财富值：免费

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88P

工程维修服务手册

发布时间：2011/11/29 文档标签：工程管理,项目管理,工程维修,服务手册

内容摘要：从全局出发,树立良好的合作意识,团结、真诚协作,达到畅顺、高效率的工作绩效,切实服从领导的工作安排和调度,如有异议,必须做到“先服从后投诉” [详细]

阅读量：28 下载量：6 财富值：免费

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1P

员工建议改善办法

发布时间：2011/11/29 文档标签：企业管理,员工建议

内容摘要：本公司为倡导参与管理,并激励员工就其平时工作经验或研究心得,对公司业务、管理及技术,提供建设性的改善意见,藉以提高经营绩效,特订定本办法。 [详细]

阅读量：79 下载量：6 财富值：免费

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12P

开元房地产开发有限公司薪酬福利体系

发布时间：2011/11/29 文档标签：企业管理,房地产,薪酬福利

内容摘要：本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。 [详细]

阅读量：142 下载量：8 财富值：免费

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3P

咨询项目改善提案制度

发布时间：2011/11/29 文档标签：企业管理,提案制度

内容摘要：为激发员工潜能,踊跃提供有利于经营改进之意见,提高经营绩效,特制定本规章。 [详细]

阅读量：88 下载量：6 财富值：免费

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11P

新城置业发展有限公司薪金考勤制度

发布时间：2011/11/28 文档标签：考勤制度,工程管理,薪金

内容摘要：公司薪酬以岗位工资为主, 职务技能工资和绩效考核工资相结合.在切实保证贡献大、责任重、素质高的员工多劳多得基础上,进一步调动员工努力工作和学 [详细]

阅读量：110 下载量：7 财富值：免费

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某房地产企业公司绩效管理制度

发布时间：2011/11/25 文档标签：企业,企业管理,绩效管理,房地产

内容摘要：绩效管理是企业人力资源管理的核心职能之一,科学、公正、务实的绩效管理是提高员工积极性和公司生产效率的有效手段。为了提高公司竞争力,保证公司目 [详细]

阅读量：70 下载量：7 财富值：免费

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3P

高绩效团队的建设与管理咨询实操

发布时间：2011/11/25 文档标签：企业管理,建设与管理,高绩效团队

内容摘要：大家为了共同的理想而奋斗,团队成员将认识到个人是更大的愿景中的一部分,以及只有合作才能实现共同的愿景 [详细]

阅读量：43 下载量：7 财富值：免费

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9P

物业公司目标管理考核办法

发布时间：2011/11/25 文档标签：物业管理,目标管理,考核办法

内容摘要：建立以目标管理为导向的绩效评估体系,依此来改善员工的工作表现,增强企业活力,提高运行效率,达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成 [详细]

阅读量：232 下载量：12 财富值：免费

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148P

中阶管理培训--HPO高绩效组织

发布时间：2011/11/25 文档标签：企业管理,hpo,管理培训

内容摘要：理解高績效組織的重要性了解什麼是績效發展熟悉HPO15個步驟的運營方法掌握績效目標的訂定方法 [详细]

阅读量：118 下载量：7 财富值：免费

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50P

华为的时间管理培训讲义

发布时间：2011/11/25 文档标签：培训讲义,企业管理,时间管理

内容摘要：本课程通过对有效时间管理重要性的讲解,通过对人们日常工作中在时间管理上存在的误区的分析及时间管理基本方法、技巧的讲解,帮助学员进行有效的时间 [详细]

阅读量：123 下载量：25 财富值：免费

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4P

河南顺驰2008年度项目员工绩效考核方案

发布时间：2011/11/25 文档标签：企业管理,顺驰,绩效考核,河南

内容摘要：规范、提高基层员工的服务意识和服务标准,通过考核,提高员工服务意识、工作积极性,并实现“比学赶帮超”的工作氛围,提高工作效率。 [详细]

阅读量：52 下载量：7 财富值：免费

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时间管理培训

发布时间：2011/11/24 文档标签：企业管理

内容摘要：本课程通过对有效时间管理重要性的讲解,通过对人们日常工作中在时间管理上存在的误区的分析及时间管理基本方法、技巧的讲解,帮助学员进行有效的时间 [详细]

阅读量：12 下载量：7 财富值：免费

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2P

质量管理部部长职务说明书

发布时间：2011/11/22 文档标签：企业管理

内容摘要：与绩效目标的分解与制定,并对部门绩效目标承担首要责任,按公司要求在本部门实施绩效管理活动,持续提高部门与员工工作绩效 [详细]

阅读量：62 下载量：7 财富值：免费

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15P

某工程公司员工绩效考核管理办法

发布时间：2011/11/22 文档标签：企业管理,绩效考核,管理办法

内容摘要：为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛 [详细]

阅读量：74 下载量：8 财富值：免费

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50P

组织行为与绩效管理讲座

发布时间：2011/11/22 文档标签：企业管理,讲座,绩效管理,组织行为

内容摘要：企业管理水平提高的制约主要是基本观念的落后造成的,而提高效率的措施应主要从四个方面入手 [详细]

阅读量：47 下载量：17 财富值：免费

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管理员领班绩效考核表

发布时间：2011/11/18 文档标签：企业管理

内容摘要：组织管理员分析学习个案解决方法,培训业务知识,提高服务意识。 [详细]

阅读量：105 下载量：6 财富值：免费

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15P

万科房地产客户关系管理培训讲义

发布时间：2011/11/17 文档标签：企业管理,万科,讲义,管理培训,客户关系

内容摘要：庞大的人口基数,快速增长的财富、长期积聚的购买欲、急遽扩张的城市规模。。。。。,“只要能造出来,一定能卖出去。”中国地产如沐春风。地产牛市在 [详细]

阅读量：291 下载量：19 财富值：免费

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36P

实达集团高绩效市场营销及销售组织体系

发布时间：2011/11/17 文档标签：市场营销,销售管理,实达集团

内容摘要：集团将围绕三大支柱产业,通过自我开发、兼并收购以及国际合作来达到发展 [详细]

阅读量：56 下载量：8 财富值：免费

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12P

人力资源的培训与开发

发布时间：2011/11/16 文档标签：企业管理,人力资源管理

内容摘要：就是组织通过学习、训导的手段,提高员工的工作能力、知识水平和潜能发挥,最大限度地使员工的个人素质与工作要求相匹配,进而促进员工现在和将来的工 [详细]

阅读量：46 下载量：7 财富值：免费

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企业高绩效管理制度--平衡记分卡

发布时间：2011/11/15 文档标签：企业管理,高绩效,管理制度,平衡记分卡

内容摘要：经济附加值定义为生产运行利润减去产生这些利润的雇用成本。这个概念从经济和财务原则中得来. [详细]

阅读量：12 下载量：6 财富值：免费

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15P

物业公司2011年经营管理计划书

发布时间：2011/11/14 文档标签：企业管理,物业管理,计划书,2011,物业公司,经营管理

内容摘要：公司快速发展,为使2011年度各项工作有明确的总体奋斗目标和得到充分的资源支持,公司推行经营计划及目标管理方式,促进各项目标高效达成,现编制 [详细]

阅读量：2052 下载量：41 财富值：免费

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物业公司目标管理与绩效考核管理办法

发布时间：2011/11/11 文档标签：物业管理,目标管理,物业公司

内容摘要：建立以目标管理为导向的绩效评估体系,依此来改善员工的工作表现,增强企业活力,提高运行效率,达到企业的经营目标,并提高员工的满意程度和未来的成 [详细]

阅读量：615 下载量：9 财富值：免费

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业务流程管理(BPM)初阶

发布时间：2011/11/11 文档标签：企业管理,流程,管理,业务

内容摘要：流程管理(process management),是一种以规范化地构造端到端的卓越业务流程为中心,以持续地提高组织业务绩效为目的的系统化方法 [详细]

阅读量：23 下载量：9 财富值：免费

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中小型企业绩效考核方案(实例)

发布时间：2011/11/8 文档标签：企业管理,绩效考核

内容摘要：为进一步规范我公司的人力资源管理制度,建立一支高素质、高境界和高度团结的员工队伍,创造一种自我激励、自我约束和促进优秀人才脱颖而出的用人机制 [详细]

阅读量：360 下载量：16 财富值：免费

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86P

2008年某房地产公司职位说明书

发布时间：2011/10/28 文档标签：企业管理

内容摘要：为了更好地实现公司发展战略目标、提高组织绩效,根据北京**智地控股有限公司《子公司岗位设置指引》,特对各职位进行分析,以明确部门和职位的工作 [详细]

阅读量：122 下载量：11 财富值：免费

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长城物业福州区域公司2008年卓越绩效自评报

发布时间：2011/10/28 文档标签：企业管理

内容摘要：高层领导依据公司总体的愿景、发展战略以及组织未来几年来的发展趋势,与组织各层级职员的充分讨论和沟通后,确定了海峡西岸物业管理综合实力前三甲的 [详细]

阅读量：88 下载量：10 财富值：免费

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中海地产总部员工考核手册

发布时间：2011/10/26 文档标签：企业管理

内容摘要：通过对个人绩效和德能进行管理和评估,提高个人的工作能力和工作绩效,从而提高组织整体的工作效能,最终实现组织战略目标; [详细]

阅读量：74 下载量：7 财富值：免费

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开元房地产开发有限公司薪酬福利体系

发布时间：2011/10/26 文档标签：企业管理

内容摘要：本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。 [详细]

阅读量：66 下载量：8 财富值：免费

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