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房地产企业业绩测评与激励 5P
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工程现场安全文明生产制度 1P
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物业公司新员工入职培训讲义 84P
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麦肯锡培训手册--业绩管理 85P
发布时间:2011/11/28
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广东省物业管理条例解析 99P
发布时间:2011/11/24
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内容摘要:个人测评(德、能、勤、纪)——本质是鼓励人不出错、不失误——实质是约束了人的突破和创新精神;是一种以控制为中心的管理学说——是西方诞生于四、
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内容摘要:本会的性质是由邵阳市物业管理企业、事业单位和部门及个人自愿联合成立的隶属邵阳市房协的非营利性的行业性社会团体
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内容摘要:根据有关文件规定和公司要求,为保证工地的文明施工,展现我项目部良好的形象风貌,特制定以下公约,望全体员工自觉遵照执行: 二、进入施工现场的所
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内容摘要:接到录取通知后,应在指定日期到管理部或办公室报到,填写《员工登记表》,提交真实的个人资料;由管理部或办公室安排,与试用部门负责人见面;安排办
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内容摘要:管理伴随着组织的出现而产生,是协作劳动的产物。 所谓组织(organizations)是由两个或两个以上的个人为了实现共同的目标组合而成的有
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内容摘要:我们公司的精神就是,我们雇佣最好的人,但是我们完全信任他们,让他们来把握将来他们和公司的方向。所以我觉得一个人的人品有了问题,我们绝对不会考
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内容摘要:学习是一个使相对持久的变化在经验引起的潜在行为中发生的过程。学习有三种形式,分别是个人学习、团队学习、组织学习。
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内容摘要:所负责的具体单位或个人的努力是否会影响关键业绩指标?关键业绩指标是否反映了职位的主要责任或关键业务流程的业绩?业绩是否可以轻易地造假或歪曲?
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内容摘要:大家为了共同的理想而奋斗,团队成员将认识到个人是更大的愿景中的一部分,以及只有合作才能实现共同的愿景
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内容摘要:派单员是案场的一支主力军,为了培养派单员团队协作精神,指标制度是针对个人综合能力的一个杠杆。分业务面和自身面两个方面。
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内容摘要:古希腊先哲伯拉图说过,法律不可能发布一种既约束所有人,同时又对每个人都真正有利的命令。因此,为了我们共同的对于有序资产的渴望,每个人、每个单
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