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人力资源部筹备工作进度表 3P
发布时间:2012/2/29
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发布时间:2012/2/27
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发布时间:2012/2/24
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员工离职、内部调职管理 9P
发布时间:2012/2/6
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北京城建一建设工程经营管理 101P
发布时间:2012/1/13
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发布时间:2011/12/31
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发布时间:2011/12/31
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发布时间:2011/12/19
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通用集团激励工资制度 8P
发布时间:2011/12/15
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天津国英置业薪酬管理制度 12P
发布时间:2011/12/7
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员工入职与试用运作程序 3P
发布时间:2011/12/1
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发布时间:2011/11/29
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新城置业发展有限公司薪金考勤制度 11P
发布时间:2011/11/28
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某实业集团工资管理制度 11P
发布时间:2011/11/28
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发布时间:2011/11/25
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内容摘要:追究首问责任人及相关人员责任(严重警告或解雇处理)、对相关责任人扣一天基本工资处罚(或警告一次)。
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内容摘要:人事科在物业公司的领导下,在生服中心人事处的专业指导下,负责本公司组织机构设置、人事管理、人事档案、工资奖励、劳动计划、统计、职工保险、职工
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内容摘要:解雇:是因为员工严重违反国家法律、法规或公司《行政奖罚运作程序》给公司造成较大损失或较大不良影响,公司依据《劳动法》及有关标准作业规程向员工
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内容摘要:为建立适应工程项目管理特点的工资分配制度,充分体现效率优先、兼顾公平和按生产要素分配相统一的分配原则,调动项目全体人员的积极性,促进公司整体
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内容摘要:1、签收各类上报领导审阅的文件,做好收发文登记;2、将各类文件及员工资料分类归档,便于领导随时查阅;
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内容摘要:1、依据公司发展规划,组织各部门编制审核年度经营预算,制定目标和行动措施2、按照公司年度费用预算,协助部门第一负责人负责工资、福利、培训等各
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内容摘要:1、依据公司发展规划,组织各部门编制审核年度经营预算,制定目标和行动措施2、按照公司年度费用预算,协助部门第一负责人负责工资、福利、培训等各
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内容摘要:本标准规定了道路交通信号灯(以下简称信号灯)的设置条件、安装方式、排列顺序、安装数量和位置、安装方位、信号灯杆件、电缆线敷设、设计和施工资质
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内容摘要:为加强员工的市场意识,使员工与企业共同进入市场,提高企业的市场竞争力,根据利益共享原则,使员工共同分享企业的经营成果,改善员工收益,发挥工资
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内容摘要:第一条 为了推动公司持续稳定发展,有效激励员工,吸引和留住优秀人才,统一工资管理规范,特制定本制度。第二条 本制度以公平性、竞争性、激励性为
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内容摘要:证件不齐备者,由公司人事部经理确认后可先办理入职手续,并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到(无身份证人员),一个月未将所缺证件补
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内容摘要:在现代市场经济中,工资管理作为人事劳动管理中的一个重要组成部分,对企业的竞争能力有着很大的影响,其意义更为突出。随着现代企业制度改革的进一步
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内容摘要:公司薪酬以岗位工资为主, 职务技能工资和绩效考核工资相结合.在切实保证贡献大、责任重、素质高的员工多劳多得基础上,进一步调动员工努力工作和学
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内容摘要:工资确定的依据是职务,以及在履行职责过程中表现出来的业绩、贡献、才干与姿态。在工资确定依据上,不考虑员工的工龄、年龄与家庭负担。
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内容摘要:无故缺勤、即为旷工。无故旷工一天,扣除当月工资的30%,两天扣除当月工资的50%,三天予以除名,并扣除工资及所有佣金。
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