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物业管理公司内部管理制度 43P
发布时间:2012/1/5
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全套福州康城物业管理处工作手册 157P
发布时间:2011/12/29
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工诚物业优质客户服务教材汇编 29P
发布时间:2011/12/29
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深圳南油物业员工培训手册 69P
发布时间:2011/12/28
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利丰物业管理答客问汇总 29P
发布时间:2011/12/28
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青苹果物业服务公司员工手册 35P
发布时间:2011/12/15
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某大厦保洁部管理手册 67P
发布时间:2011/12/15
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保利物业沟通管理程序 5P
发布时间:2011/12/14
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发布时间:2011/12/14
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雅筑公寓物业管理方案 34P
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CBD大厦保洁培训资料 73P
发布时间:2011/12/14
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西安卓达物业管理公司管理制度 77P
发布时间:2011/12/13
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物业管理人员培训方案 9P
发布时间:2011/12/13
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太平洋大酒店商厦员工手册 16P
发布时间:2011/12/13
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金地物业湖北省出版文化城物业管理方案 182P
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公司职员宿舍管理规定 3P
发布时间:2011/12/12
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工程部主任岗位工作说明书 4P
发布时间:2011/12/12
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物业管理公司各岗位描述 3P
发布时间:2011/12/12
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军区花园项目物业方案 62P
发布时间:2011/12/9
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内容摘要:北京万科物业管理有限公司,是一家可承接各类型项目的专业物业顾问和管理公司。
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内容摘要:为加强公司正规化管理,强化对员工的管理,使各项工作有章可循、有据可依,特制定本《内部规章制度》,各部门员工应根据本部门工作分工,加强对本制度
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内容摘要:管理处有员工 人,其中:管理处主任1人,管理员 人,出纳1人,安管部 人均为复员退伍军人;机电工程技术部 人,均持电工证。“深圳市物业清洁服
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内容摘要:第一条 为了加强基础管理,规范工作现场,提升人员素质,提高服务水平重塑企业新形象,增强企业竞争力,结合公司实际,特制定本制度。第二条 各级领
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内容摘要:物业管理行业属于服务性行业,物业管理的产品就是服务。为了更好地做好客户服务工作,强化员工的服务意识,结合物业管理行业以及公司的实际情况,特编
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内容摘要:万象新园管理处是南油物业管理有限公司属下的管理处,南油物业管理有限公司具有较大规模专业化从事物业管理、具有甲级物业管理资质证书的中外合资企业
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内容摘要:作为物业公司员工和管理人员的必备培训资料,统一回答业主提出的问题,避免引起不必要的误会和纠纷。
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内容摘要:本《员工手册》编制,旨在帮助各位员工更清楚了解本公司管理一系列政策及程序,以及享有的福利和应尽的职责。
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内容摘要:保洁部由保洁经理、干事、保洁主管、领班、服务员及工服房(暂未设)组成。作为物业管理公司的重要职能部门,其主要任务是负责大厦保洁工作。即大厦外
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内容摘要:促进公司与部门、部门与部门之间、部门与员工、员工与员工之间的了解,提高团队精神,齐心协力,共同完成公司的各项工作目标。
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内容摘要:作为物业公司员工和管理人员的必备培训资料,统一回答业主提出的问题,避免引起不必要的误会和纠纷。
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内容摘要:物业管理有限公司正式成立于 年 月 日,现管理面积 万平方米,员工 多人,其中管理、技术人员 %以上具有大中专学历。公司以“ ”为方针,奉行
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内容摘要:1.自觉遵守公司员工守则和甲方管理规责。 2.不迟到、不早退、遇风雨天气,提前半小时到岗。 3.到任何公司入室清洁不得私自传带文件。 4.爱
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内容摘要:对于员工违犯条例中未列举的其它严重失职或违法行为,可据事实情节造成的后果,比照有关条款处理。
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内容摘要:培训目的:使新员工了解公司概况、企业文化、各项规章制度等,以便能迅速的适应公司的运作模式,工作要求;提高工作效率。
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内容摘要:裕鸿物业管理有限公司是在河南省郑州市工商管理局正式注册专业物业管理有限公司,公司现有管理人员150余人,其中管理人员90%达到中级以上职称或
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内容摘要:我们编定此“员工手册”,是为了向每一位员工介绍公司概况、政策和规定,员工福利,员工的雇佣条件,并让大家认识本身之职责,进而发挥高度的工作效率
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内容摘要:公司的每一位员工均应严以律已,不折不扣地按公司的各项制度和规定办事,充分发挥自己的才能,以使自己在物质上得到利益,在人格上受到尊重,在生活和
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内容摘要:公司的发展以三环集团强劲的物业管理实力为依托,以深圳金地物业管理公司强大的技术力量作顾问指导,以全体员工高要求的专业能力作中流砥柱。
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内容摘要:为加强本公司员工宿舍管理,作好宿舍内的清洁卫生,防火、防盗等安全工作,维护良好的居住环境,特制定如下管理规定,全体住宿员工必须严格遵守。
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内容摘要:协助行政人事部对工程部员工进行考勤、考核、晋升、降级、安排每月各岗位的当值,(每月25前提交下月)。检查督促员工遵守公司各种规章制度如《员工
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内容摘要:负责属下员工的行政管理工作,维持公司的纪律,对任何违纪行为应予迅速处理及彻底调查,并采取适当的手段去处分违纪员工。
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内容摘要:公司建立起科学的考核和培训体系,把知识、技能和尊重带给员工,为员工创造发展空间,规划职业生涯,使他们在工作中体现人生的价值,感受成就的喜悦;
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