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某公司人力资源开发与培训制度 22P
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亚瑟·狄·理托顾问公司 1P
发布时间:2011/9/6
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施工现场安全文明生产制度 1P
发布时间:2011/9/6
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发布时间:2011/9/5
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长虹电器股份有限公司 1P
发布时间:2011/9/5
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万科房地产售楼人员培训教程 16P
发布时间:2011/8/29
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众美地产绩效考核制度 23P
发布时间:2011/8/25
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人力资源部部长职务说明书 1P
发布时间:2011/8/25
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某地产公司员工学习手册 42P
发布时间:2011/8/24
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上海某大型房地产公司员工素质辞典 15P
发布时间:2011/8/24
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上海某大型房地产公司员工素质辞典 14P
发布时间:2011/8/24
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某知名地产公司绩效考核草案 32P
发布时间:2011/8/24
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内容摘要:为了建立和健全事业部人力资源开发与培训管理制度,有计划地组织经理人和员工参加培训,不断地提高经理人和员工的职业化水平与岗位技能,满足事业部可
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内容摘要:1.全面理解物业管理服务概念,完善服务意识;2.充分掌握大厦管理模式,提高工作质量;3.熟悉大厦各种设备、设施的功能,降低事故率。
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内容摘要:我们致力为客户创造超凡的价值,为员工提供优渥的工作机会,同时为股东达成优秀的业绩。
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内容摘要:根据有关文件规定和公司要求,为保证工地的文明施工,展现我项目部良好的形象风貌,特制定以下公约,望全体员工自觉遵照执行。
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内容摘要:一、 遵纪守法,遵守公司的各项规章制度。二、 履行职责,按时上下班,不迟到早退,不旷工离岗,不做与本职工作无关的事。三、 遵守《员工请假制度
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内容摘要:还必须遵守公司的保密原则,不得直接或间接透露公司策略、销售情况和其他业务秘密;不得直接或间接透露公司客户资料,如客户登记卡上的有关信息;不得
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内容摘要:一为规范公司现场工作秩序和员工行为,树立公司形象,以促进销售任务的圆满完成,特制定本规定.二 现场所有人员必须执行本规定之各项条款。
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内容摘要:第一条为全面客观考核评价众美房地产开发集团有限公司(以下简称“众美地产”)员工,帮助员工提高素质能力和工作绩效,全面贯彻落实众美地产的发展目
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内容摘要:了解分析社会市场大环境条件的变化和长远发展目标的要求对日常工作可能产生的影响,检讨当前的战略和工作部署。
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内容摘要:根据工作目标的需要,合理配置相关资源,协调各方面关系、调动各方面的积极性,并及时处理和解决目标实现过程中各种问题的能力。
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内容摘要:主动评估工作中可能存在的风险,随时准备应对各种障碍和问题,并提前制定应变方案,以确保工作任务总是按时、保质地完成。
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内容摘要:2006年是公司董事会向全体员工发出二次创业号召的第二年。众所周知,在过去的一年里,国家进一步采取了遏制房地产业出现泡沫经济的宏观调控措施,
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内容摘要:所有员工均需参加考核,员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。
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内容摘要:所有员工均需参加考核,员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。
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