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金融与投资证券交易程序和方式 36P
发布时间:2013/2/1
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2013年保利置业产品管理报告 39P
发布时间:2013/1/28
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发布时间:2013/1/8
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有关老年公寓论点摘编 2P
发布时间:2012/12/12
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文档标签:企业管理,有关老年公寓论点摘编
内容摘要:进入现代社会后,退休职工在家养老而不依靠子女赡养,称为居家养老;城市里的社会福利院和农村的敬老院收养依靠社会救济的老人,称为社会养老;随着经济社会的发展,依靠社会救济的老人日益减少,社会福利院实行转制,接纳自费的老人入住,称为机构养老。
电梯运行管理标准作业规 2P
发布时间:2012/11/23
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招标投标法与政府采购法培训 158P
发布时间:2012/11/21
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发布时间:2012/11/15
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8空置房管理标准作业规程 4P
发布时间:2012/11/13
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房地產估價機構管理辦法 8P
发布时间:2012/11/13
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工具管理标准作业规程 2P
发布时间:2012/11/12
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钥匙委托管理标准作业规程 2P
发布时间:2012/11/7
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发布时间:2012/11/7
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房地产项目玛雅房屋员工手册完整本 48P
发布时间:2012/11/6
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发布时间:2012/11/6
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发布时间:2012/11/6
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发布时间:2012/11/2
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回访管理标准作业规程 2P
发布时间:2012/10/31
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发布时间:2012/10/25
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房地产计划运营管理培训赛普咨询 186P
发布时间:2012/10/22
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发布时间:2012/10/22
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发布时间:2012/10/21
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沿海绿色家园2011-2012上半年年报 143P
发布时间:2012/10/19
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内容摘要:证券账户:是指证券登记机构为投资者设立的,用于准确记载投资者所持有的证券种类、名称、数量以及相应权益和变动情况的一种账册。含登记、托管、存管
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内容摘要:项目公司副总经理根据项目公司规模及管理需要设置,非必设岗位。(2)拆迁部、装修部根据业务需要设置,非必设机构。拆迁部、装修部的部门职能、组织
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内容摘要:遵循客户优先原则、有效性管理原则、安全第一的原则、成本控制的原则和持续改进的原则进行组织机构设置和人员配备。精英管理团队通过完善的培训体系和
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发布时间:2012/12/12
文档标签:企业管理,有关老年公寓论点摘编
内容摘要:进入现代社会后,退休职工在家养老而不依靠子女赡养,称为居家养老;城市里的社会福利院和农村的敬老院收养依靠社会救济的老人,称为社会养老;随着经
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内容摘要:申请单位向所在区、县房屋土地管理局提出申请。涉外物业管理单位的设置直接向市房屋土地管理局提出申请。申请采用书面形式,并须提交机构设置、人员编
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内容摘要:建设单位向区(县)房地产管理部门提出划分物业管理区域的要求时,应当提交建设项目规划设计方案。房地产管理部门应当征求物业所在地街道办事处(乡镇
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内容摘要:申请单位向所在区、县房屋土地管理局提出申请。涉外物业管理单位的设置直接向市房屋土地管理局提出申请。申请采用书面形式,并须提交机构设置、人员编
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内容摘要:申请单位向所在区、县房屋土地管理局提出申请。涉外物业管理单位的设置直接向市房屋土地管理局提出申请。申请采用书面形式,并须提交机构设置、人员编
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内容摘要:本办法所称房地产估价活动,包括土地、建筑物、构筑物、在建工程、以房地产为主的企业整体资产、企业整体资产中的房地产等各类房地产评估,以及因转让
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内容摘要:申请单位向所在区、县房屋土地管理局提出申请。涉外物业管理单位的设置直接向市房屋土地管理局提出申请。申请采用书面形式,并须提交机构设置、人员编
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内容摘要:申请单位向所在区、县房屋土地管理局提出申请。涉外物业管理单位的设置直接向市房屋土地管理局提出申请。申请采用书面形式,并须提交机构设置、人员编
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内容摘要:申请单位向所在区、县房屋土地管理局提出申请。涉外物业管理单位的设置直接向市房屋土地管理局提出申请。申请采用书面形式,并须提交机构设置、人员编
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内容摘要:第一条 济南玛雅房屋中介有限公司(以下简称济南玛雅)是一个独立营业的分支机构,为企业管理制度的健全发展,以达到高度运用人才,提高经营绩效,并
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内容摘要:申请单位向所在区、县房屋土地管理局提出申请。涉外物业管理单位的设置直接向市房屋土地管理局提出申请。申请采用书面形式,并须提交机构设置、人员编
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内容摘要:建设单位向区(县)房地产管理部门提出划分物业管理区域的要求时,应当提交建设项目规划设计方案。房地产管理部门应当征求物业所在地街道办事处(乡镇
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:申请单位向所在区、县房屋土地管理局提出申请。涉外物业管理单位的设置直接向市房屋土地管理局提出申请。申请采用书面形式,并须提交机构设置、人员编
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:公司负责人黄辉、主管会计工作负责人李晓红及会计机构负责人(会计主管人员)周立松声明:保证季度报告中财务报告的真实、完整。
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内容摘要:公司负责人鲁君四、主管会计工作负责人黄华敏及会计机构负责人(会计主管人员)黄华敏声明:保证本季度报告中财务报告的真实、完整。
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