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发布时间:2013/8/19
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房地产公司-绩效考核指标汇总 85P
发布时间:2012/2/17
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人力资源管理-绩效考核 66P
发布时间:2012/2/9
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物业公司环境事务考核标准 4P
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企业该如何实施绩效考核 6P
发布时间:2011/10/21
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发布时间:2011/9/28
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绩效管理体系的建立和修改 0P
发布时间:2011/9/22
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新酬考核岗位职责说明书 1P
发布时间:2011/9/15
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发布时间:2011/9/15
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广东美的部门绩效考核管理办法 10P
发布时间:2011/9/8
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广东美的保安人员考核办法 3P
发布时间:2011/9/8
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LG公司绩效考核体系 84P
发布时间:2011/9/8
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发布时间:2011/9/7
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中海地产员工绩效考核方案 174P
发布时间:2011/9/7
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众美地产绩效考核制度 23P
发布时间:2011/8/25
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某知名地产公司绩效考核草案 32P
发布时间:2011/8/24
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发布时间:2011/8/23
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发布时间:2011/8/17
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内容摘要:198 员工绩效面谈表199 计划调整审批表200 绩效考核申诉表201 总经理特别奖审批表
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内容摘要:技术审核的及时性;技术要求实现的可行性审查;工程建设中出现技术差错、遗漏率。
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内容摘要:大约65%的公司对他们的评价制度有一定程度上的不满。有80%以上的公司都对其评价制度不满意。戴明:绩效评价过程为管理的七大致命疾病之一
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内容摘要:在完成公司制定的年度目标同时,为营销部员工提供公平和富有竞争性的收入,以有效激励员工.
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内容摘要:公司环境事务部主管、管理处主任、保洁班长、绿化队长负责每月对保洁队员进行绩效考核,如当月考核不及格将对其采取扣发其效绩工资,并根据其表现重新
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内容摘要:绩效考核是企业管理非常基础的一个部分,所以当今企业对于绩效考核非常关注。很多企业都是为考核而做考核,所以它的考核形同虚设,流于形式,这是绩效
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内容摘要:1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行2、负责公司薪酬系统的设计和实施。
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内容摘要:绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实。
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内容摘要:为客观公正地评价和考核各部门的经营绩效,促使各部门规范管理、理顺业务流程,提高公司整体运营效率。
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内容摘要:第一条 为创建安全文明的生产和办公环境,做好各类安全事故的防范措施,保障员工的身心健康,维护公司财产安全,客观,真实,公平地评价保安人员的工
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内容摘要:本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。本制度的目的,是以公司经营战略和年度经营目标为指导,以职能、职级等级管理制度为基础。
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内容摘要:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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内容摘要:第一条为全面客观考核评价众美房地产开发集团有限公司(以下简称“众美地产”)员工,帮助员工提高素质能力和工作绩效,全面贯彻落实众美地产的发展目
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内容摘要:所有员工均需参加考核,员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。
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内容摘要:所有员工均需参加考核,员工考核的目的是通过客观评价员工的工作绩效,帮助员工提升自身工作水平,从而有效提升公司整体绩效。
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内容摘要:按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报,满分4分。1项不符合扣1分,扣完为止。
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