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发布时间:2021/7/24
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发布时间:2015/11/2
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先天下广场绩效考核体系概述 23P
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凯捷_房地产项目薪酬考核体系 170P
发布时间:2014/3/11
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发布时间:2013/12/7
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建筑工程质量验收标准 12P
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伊利集团奶粉事业部绩效考核体系 55P
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把战略翻译成考核指标体系 18P
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弱电系统集成工作规范 11P
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绩效管理体系的建立和修改 0P
发布时间:2011/9/22
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发布时间:2011/9/15
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LG公司绩效考核体系 84P
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内容摘要:虽然全国两会传出的楼市基调令人兴奋,但面对惨淡的2015年开局,房企们还没有理由就此乐观起来。虽然董事长、总裁们对下属频繁喊话转型,但最有效
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内容摘要:广场构建的绩效考核体系是通过对企业内员工工作进行有效地绩效管理,激发每位员工的工作热情和创新精神,推动员工的能力发展和潜能开发,形成一支高效
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内容摘要:调查市场薪酬水平,结合xx行业定位,设计不同职级的薪酬策略和参数。设计适合xx实际的薪酬带宽,制定对位入级标准
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内容摘要:企划部:强化集团战略管理职能(战略实施跟踪检查)市场营销部:强化客户价值增值、品牌管理职能;规划设计部:强化产品的标准化、系列化;强调产品创
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内容摘要:施工现场质量管理应有相应的施工技术标准,健全的质量管理体系、施工质量检验制度和综合施工质量水平评定考核制度。
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内容摘要:绩效考核制度是构建奶粉事业部内部动力机制的重要组成部分,是奶粉事业部整体薪资制度实施的重要保障措施。根据奶粉事业部市场化发展战略和落实整体薪
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内容摘要:通过建立一套完整的指标体系,为集团内各公司、各部门乃至每个人的工作提供了明确的评价标准,促进集团所有组成部分整合于总体战略,创造合力。
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内容摘要:本规范的主要内容包括:工程组织结构、工程工作流程、工程管理与考核、工程准备管理、工程实施管理、工程验收管理、工程维护管理、出差管理、培训体系
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内容摘要:绩效管理是现代人力资源管理的重要组成部分,而绩效考核又是绩效管理的最重要一环,这一点已形成共识。但是我国企业却面临着一个尴尬的现实。
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内容摘要:本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。本制度的目的,是以公司经营战略和年度经营目标为指导,以职能、职级等级管理制度为基础。
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