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房地产开发有限公司员工手册 12P
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大型集团人事行政流程 157P
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某地产集团员工招聘作业指导书 11P
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上海中富地产员工职场指引手册 68P
发布时间:2011/8/24
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房地产--销售讲解手册 16P
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st幸福:2008年度报告 121P
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万科集团深圳公司绩效管理方案 55P
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绿地集团:电话销售技巧 8P
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绿城房地产集团公司运营管理案例资料汇编 219P
发布时间:2011/3/8
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内容摘要:集团控股涉足产业,所控股的七星商务酒店是一家能提供餐饮、娱乐、住宿、会议、休闲等多项服务的四星级酒店,拥有230间豪华客房和套间,采用的日本
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内容摘要:公司于报告期内实施完成重大资产重组,原有全体员工均由公司原控股股东名流投资集团有限公司负责安置,现有员工均为重组吸收合并的原北京市华远地产股
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内容摘要:绩效管理的定义:指为实现企业的战略目标,通过管理者和员工持续地沟通,经过绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈四个阶段的不断循环,持续地改善
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内容摘要:为了规范公司招标采购行为,确保公开、公正、公平、阳光操作,维护当事方的合法权益,特别制定如下规定,公司各部门各员工必须遵守
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内容摘要:根据公司有关经营发展战略,制订年度、季度、月度推广方案,呈报总经理。负责根据销售部各时期的租售计划,制订相应的推广策划方案,配合销售部招商工
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内容摘要:绩效,从管理学的角度看,是组织期望的结果,是组织为实现其目标而展现在不同层面上的有效输出,它包括个人绩效和组织绩效两个方面。组织绩效实现..
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内容摘要:迅速地接听电话————电话铃声响起三次以内要接听电话。 如果超过三声以后才接听时,先说一声:“您好,××公司(花园),不好意思,让您久等了”
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内容摘要:千禧集团于2007年7月20日成立;8家下属子公司,固定资产近三十亿元;2、遵循“客户为本,诚信至上”的经营理念,并以“价值驱动、战略导向、
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内容摘要:业务部门为每一名新进入公司的员工指派一位辅导顾问;公司在职员工调到新岗位,或晋升到新职位时,部门也要指派一位辅导顾问
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内容摘要:入司教育是员工培训的第一步,其意义在于降低新员工对新环境的不适感,提高员工士气,增强公司凝聚力,增强新员工对公司的信任;方便今后工作与同事的
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内容摘要:一直以来,项目工程部都十分重视员工的激励过程,采用定期的工程部例会沟通和不定期的员工单独沟通相结合的形式进行交流,肯定成绩,探讨职业发展目标
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