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发布时间:2012/12/31
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房地产企业商业模式研究 0P
发布时间:2012/12/28
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发布时间:2012/12/25
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发布时间:2012/12/21
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三峡福斯德广场企业理念 6P
发布时间:2012/12/21
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发布时间:2012/12/19
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发布时间:2012/12/12
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发布时间:2012/12/11
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发布时间:2012/12/10
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发布时间:2012/12/5
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发布时间:2012/12/5
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发布时间:2012/12/4
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众厦地产2010惠州国兆嘉湖苑营销报告 100P
发布时间:2012/11/28
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发布时间:2012/11/26
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发布时间:2012/11/23
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发布时间:2012/11/21
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发布时间:2012/11/14
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工程项目建设监理的组织 29P
发布时间:2012/10/23
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世联地产:2011年年度报告 161P
发布时间:2012/10/23
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内容摘要:为进一步规范莱茵达置业股份有限公司内幕信息管理,完善内、外部信息知情人管理事务,加强内幕信息保密工作,避免内幕交易,维护公司信息披露的公开、公平、公正原则,保护广大投资者的合法权益,根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司信息披露管理办法》、《深圳证券交易所股票上市规则》 、中国证监会《关于上市公司建立内幕信息知情人登记管理制度的规定》等有关法律法规及《公司章程》的有关规定,公司于2012年4月5日召开第六届董事会第四十五次会议对公司《内幕信息知情人登记管理制度》进行了全面修订,并审议通过。通过此次修订,进一步明确了公司非公开信息的适用范围、审批流程、资料备案和责任追究。
发布时间:2012/10/22
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内容摘要:企业孵化器是促进中小企业发展的一种新的模式,它按企业方式经营运作,把建立孵化器时的投入作为经营资本,自负盈亏。以资产增值保值为经营目标,孵化
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内容摘要:本项目是金泰恒业地产在高新区继“金泰假日花城”之后的第一个住宅项目,“金泰假日花城”已经建立起企业品牌和认知度。所以本项目对于金泰恒业地产的
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内容摘要:“REICO 工作室”由全国工商联房地产商会、中国城市房地产开发商策略联盟共同支持建立。支持方基于“促进房地产业及国民经济稳定、快速、可持续
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内容摘要:结合北京特有资源优势,引进国内主要金融、电信企业、政府及公共事业单位建立呼叫中心,吸引各相关企业进驻,占据中国呼叫中心龙头地位。
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内容摘要:面对一个武湖工业园区内癿工业项目如何快速实现销售,建立企业品牌形象?必须充分研究产品、市场准确定位,采取符合项目癿营销策略制定营销执行计划实
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内容摘要:公司自成立以来,一直秉承“诚信、谦和、果断、前瞻”的企业理念和责任、敬业、务实、勤奋的工作理念,以人为本,科学管理,使公司由弱到强,逐渐发展
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内容摘要:诚信是道德之本,行为之源。诚信是建立互信互利的道德杠杆,是培养我们完善自我的最好方法,是指导我们言行一致的重要价值观。诚信也是保证我们的发展
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内容摘要:浦庄镇开发区建立以来,越来越多的企业选择在浦庄镇建立厂区。因此越来越多的外来打工者涌入浦庄镇,使得浦庄镇的人气越来越旺盛。
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内容摘要:港鑫•华庭是岳阳市港鑫房地产开发有限公司进入汨罗首发之作,也是后续在汨罗发展的基础,它承担着为后续项目提供资金、建立企业品牌的责
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内容摘要:发展商在扶绥县的首个项目,需树立项目高端形象和企业品牌形象,为后期的拿地开发建立市场口碑。
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内容摘要:项目成功运营,打响地产企业品牌。 建立市场口碑,实现企业可持续发展。
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内容摘要:顺驰集团始终坚持“客户第一、信任尊重、团结协作、贡献发展”为核心的企业文化理念,在此基础上建立、发展以专业专精的人才团队、高度凝聚力的企业文
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内容摘要:顺驰集团始终坚持“客户第一、信任尊重、团结协作、贡献发展”为核心的企业文化理念,在此基础上建立、发展以专业专精的人才团队、高度凝聚力的企业文
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内容摘要:本项目是金泰恒业地产在高新区继“金泰假日花城”之后的第一个住宅项目,“金泰假日花城”已经建立起企业品牌和认知度。所以本项目对于金泰恒业地产的
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内容摘要:通过设计项目高速、高价、高形象的专属营销模式,项目营销结合企业品牌营销,建立融侨观邸整体项目的市场影响力,为融侨观邸系列产品的长三角乃至全国
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内容摘要:香港联交所上市企业,但开发商首次进入南京市场,且项目周边环境不佳,客群初期认可度不高;入市期周边整体均价5000-6000元/平米。项目面临
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内容摘要:通过此次活动,公司文化和理念也可以得到良好的传播。活动的前期宣传、开幕式、比赛过程和颁奖闭幕,都可以建立与受众群体交流互动的平台,并充分的体
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内容摘要:通过活动提升品牌知名度,通过活动达到炒作区域热度的目的,同时对企业主的详细资料统计,可以达到蓄客的目的,与企业主建立良好的关系,并通过企业主
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内容摘要:组织理论包括组织结构学和组织行为学。组织结构学侧重于静态研究,目的是建立精干、合理、高效组织。组织行为学侧重于动态研究,目的是建立良好的组织
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内容摘要:公司正逐步建立和完善公正、透明的董事、监事和高级管理人员的绩效评价标准和激励约束机制,公司高管人员的聘任公开、透明,符合法律法规的规定。
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内容摘要:公司根据《冠城大通股份有限公司内部控制规范实施工作方案》及内控规范实施工作的相关要求,落实公司董事会关于内部控制建设的各项决定,指导、协调、
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