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发布时间:2011/9/28
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发布时间:2011/3/7
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发布时间:2012/10/8
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发布时间:2012/10/21
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发布时间:2013/10/14
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发布时间:2012/10/22
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发布时间:2012/11/2
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中冶新奥地产管理模式和组织结构方案 118P
发布时间:2012/10/11
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发布时间:2012/10/10
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思源北京新城顺城立水桥项目定位报告 115P
发布时间:2015/10/16
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发布时间:2015/10/16
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内容摘要:本次汇报重点是在上一轮汇报的基础上,对会上提出的几个核心点问题进行深化补充。汇报的目的着重于对各个关注点的重点突破,以期使项目定位更加深入、完善。
发布时间:2015/10/16
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文档标签:营销策略,基于大盘主题开发的项目发展机会探讨
内容摘要:准确的区域价值定位可极大的提升项目价值,为大盘实现核心吸引力,形成“中心化”,扩大客户覆盖距离,对区域外产生持续的拉动力,住区与城市互为增值。
何君创业人力资源开发五大模型 153P
发布时间:2015/10/16
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发布时间:2015/10/16
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内容摘要:本案作为以办公为主导的项目,其核心理念包括两个层面:核心发展理念与核心主题理念。理念营造并非易事,因此我们需要在整合营销过程中突出创新操作的思路,使本案在市场竞争中独树一帜,成为大连路商务服务区的“领头羊”。
发布时间:2006/10/16
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发布时间:2015/10/17
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文档标签:企业管理,ibm房地产企业实现管理转型打造核心能力
内容摘要:对于众多的中国房地产开发企业,目前所面临的管理挑战首先是战略层面能力不足,其次是管理与控制层面能力匮乏,最后是执行层面能力难以保障。
发布时间:2011/10/19
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房地产成本管理核心竞争力培训 38P
发布时间:2012/10/15
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房地产计划运营管理培训赛普咨询 186P
发布时间:2012/10/22
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发布时间:2012/10/25
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发布时间:2010/10/11
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房地产市场调查最全的105份表格 122P
发布时间:2010/4/12
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发布时间:2015/10/17
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金地战略支撑体系开发效率 40P
发布时间:2012/5/15
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内容摘要:经济技术开发区内存在大量的尚未建设的用地,且处于城市建设用地的核心地段,近中期内通过进一步开发未建设区,调整优化用地功能结构,重点加强区域性
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内容摘要:经济技术开发区内存在大量的尚未建设的用地,且处于城市建设用地的核心地段,近中期内通过进一步开发未建设区,调整优化用地功能结构,重点加强区域性
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内容摘要:经济技术开发区内存在大量的尚未建设的用地,且处于城市建设用地的核心地段,近中期内通过进一步开发未建设区,调整优化用地功能结构,重点加强区域性
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内容摘要:经济技术开发区内存在大量的尚未建设的用地,且处于城市建设用地的核心地段,近中期内通过进一步开发未建设区,调整优化用地功能结构,重点加强区域性
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内容摘要:位于高新开发区的核心区,新市政中心轴直接辐射片区,城市向南发展第一站,安阳首席复合型大规模房地产开发项目
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内容摘要:经济技术开发区内存在大量的尚未建设的用地,且处于城市建设用地的核心地段,近中期内通过进一步开发未建设区,调整优化用地功能结构,重点加强区域性
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内容摘要:经济技术开发区内存在大量的尚未建设的用地,且处于城市建设用地的核心地段,近中期内通过进一步开发未建设区,调整优化用地功能结构,重点加强区域性
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:经济技术开发区内存在大量的尚未建设的用地,且处于城市建设用地的核心地段,近中期内通过进一步开发未建设区,调整优化用地功能结构,重点加强区域性
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发布时间:2015/10/16
文档标签:开发定位,北京新城顺城立水桥项目,思源
内容摘要:本项目处于奥北核心地段,位于城铁5号线与13号线换乘处。乘坐城铁5号线可直达奥运场区。
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内容摘要:房地产低迷阶段,投资风险是首要考虑因素,房地产代理公司竞争的核心转向为帮助房地产开发企业进行风险的控制,一个强大的地产运营合作团队是必不可少
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发布时间:2015/10/16
文档标签:开发定位,振业长沙浪琴湾地产项目,同致行
内容摘要:本次汇报重点是在上一轮汇报的基础上,对会上提出的几个核心点问题进行深化补充。汇报的目的着重于对各个关注点的重点突破,以期使项目定位更加深入、
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发布时间:2015/10/16
文档标签:营销策略,基于大盘主题开发的项目发展机会探讨
内容摘要:准确的区域价值定位可极大的提升项目价值,为大盘实现核心吸引力,形成“中心化”,扩大客户覆盖距离,对区域外产生持续的拉动力,住区与城市互为增值
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发布时间:2015/10/16
文档标签:营销策略,何君创业人力资源开发五大模型
内容摘要:模型四:以经营检讨及中期述职报告为核心的绩效改进系统117
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发布时间:2015/10/16
文档标签:同策,开发定位,上海杨浦区和平花苑创业者公寓
内容摘要:本案作为以办公为主导的项目,其核心理念包括两个层面:核心发展理念与核心主题理念。理念营造并非易事,因此我们需要在整合营销过程中突出创新操作的
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发布时间:2006/10/16
文档标签:企业管理,东原房地产开发有限公司
内容摘要:管理无定式,不存在最优和标准的管理模式,也没有最好的组织架构,企业的管控模式可能随着外部环境、领导水平和内部核心能力的变化而需要改变
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发布时间:2015/10/17
文档标签:企业管理,ibm房地产企业实现管理转型打造核心能力
内容摘要:对于众多的中国房地产开发企业,目前所面临的管理挑战首先是战略层面能力不足,其次是管理与控制层面能力匮乏,最后是执行层面能力难以保障。
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内容摘要:经济技术开发区内存在大量的尚未建设的用地,且处于城市建设用地的核心地段,近中期内通过进一步开发未建设区,调整优化用地功能结构,重点加强区域性
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:基于素质能力的招聘与再配置 招聘管理、离职管理、晋升管理(晋升管理)、入职管理、外派人员管理、人才评价系统 3、培训与开发 培训计划、培训需
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内容摘要:经济技术开发区内存在大量的尚未建设的用地,且处于城市建设用地的核心地段,近中期内通过进一步开发未建设区,调整优化用地功能结构,重点加强区域性
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内容摘要:项目二期商铺自公开发售以来,主要面临两方面问题:一方面,项目商铺的市场知名度不高;另一方面,客户来访量较少,积累效果不佳.截止目前,二期总销
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内容摘要:1、市场容量存在快速消化本项目可能,但缺乏可操作性;2、房地产市场发展“南进东拓”,本项目背离市场主流;3、“强展示低价格”楼盘热销,本项目
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