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赤峰锦绣大地内外部分析报告 167P
发布时间:2011/11/4
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成都飞机工业集团全面管理诊断总体报告 229P
发布时间:2011/10/31
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发布时间:2011/10/31
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中海地产管理诊断报告 41P
发布时间:2011/10/26
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某房地产集团人力资源咨询诊断报告 80P
发布时间:2011/10/26
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万科集团考绩考评制度分析报告 22P
发布时间:2011/10/25
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发布时间:2011/9/26
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发布时间:2011/9/16
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发布时间:2011/9/14
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某房地产开发有限公司岗位评估报告 26P
发布时间:2011/9/7
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内蒙诚信房地产人力资源规划 91P
发布时间:2011/9/6
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发布时间:2011/8/25
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发布时间:2011/8/24
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发布时间:2011/8/24
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武汉长印房地产开发公司 32P
发布时间:2011/8/24
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发布时间:2011/8/9
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发布时间:2011/7/22
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广州白云明珠广场满意度报告 39P
发布时间:2011/7/13
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中粮地产:2009第一季度报告 13P
发布时间:2011/7/8
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美都控股:2009年年度报告 116P
发布时间:2011/7/8
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香江控股:2009年度报告 119P
发布时间:2011/7/8
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天津松江:2010年年度报告 161P
发布时间:2011/7/8
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滨江集团:2010年年度报告 177P
发布时间:2011/7/8
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福星股份:2009年年度报告 148P
发布时间:2011/7/8
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创兴科技:2006年度报告 59P
发布时间:2011/7/8
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高新发展:2010年第三季度报告 11P
发布时间:2011/7/8
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中原清远房地产市场报告 11P
发布时间:2011/7/6
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内容摘要:10月10日,住房和城乡建设部、国土资源部、监察部发出通知,对省级人民政府稳定房价和住房保障工作进行考核与问责:对政策落实不到位、工作不得力
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内容摘要:表格内容:能全心全意的工作,且能成为其他职员的模范 细心地达成任务 做事敏捷、效率高 具备商品知识,能应付顾客上的需求 不倦怠、且正确地向上
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内容摘要:建立清晰明确的,并结合业绩和能力的个人评估标准,作为薪酬调整和职务任免的决策基础将考评或考核的结果有机地与薪酬体系挂钩,并与员工职业发展紧密
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内容摘要:进行满意度考核,作为对下属物业公司或楼盘进行奖惩的重要依据。为物业管理服务标准的设立和调整提供有效依据了解各楼盘所存在的普遍问题促进物业公司
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内容摘要:由于经营环境、有关政策及资本市场等诸多方面均已发生重大变化,若继续执行上述股权激励方案将难以真正起到应有的激励效果。因此2009 年3 月4
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内容摘要:公司只发放在公司任职的董事、监事的薪酬;独立董事津贴经公司股东大会研究决定;高管人员报酬按公司制定的薪酬制度及考核办法执行。
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内容摘要:报告期内,公司进行绩效管理改革,对于高级管理人员由年度考核改为季度考核,进一步明确目标,并对目标的实现进行跟踪及督促达成。对于高级管理人员的
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内容摘要:公司成立了董事会提名与薪酬委员会并制订了相应的工作细则,董事会提名与薪酬委员会负责制定高级管理人员的薪酬方案、考核标准,并监督方案的实施,根
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内容摘要:公司制定了《高级管理人员薪酬考核制度》,建立起合理有效的高级管理人员绩效评价体系和相关的考核机制,根据公司年度经营计划和目标,对公司高级管理
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内容摘要:董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序和确定依据是根据《公司章程》的规定,由薪酬与考核委员会提出方案,并提请公司董事会与股东大会审议通过,实
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内容摘要:董事、监事、高级管理人员报酬的决策程序和确定依据是根据《公司章程》的规定,由薪酬与考核委员会提出方案,并提请公司董事会与股东大会审议通过,实
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内容摘要:应付职工薪酬期末数较年初数减少343.11 万元,降低36.16%,主要原因是本期支付上年绩效考核奖金。
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内容摘要:切实增加住房有效供给。各地要加大对各地2010 年住房建设计划和用地供应计划实际完成情况的督查考核力度,切实落实中小套型普通商品住房和保障性
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