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房地产融资与财务管理课件 315P
发布时间:2011/12/30
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房地产项目薪酬考核体系 171P
发布时间:2011/12/19
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发布时间:2011/12/12
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发布时间:2011/12/8
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新城置业发展有限公司薪金考勤制度 11P
发布时间:2011/11/28
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某厂工作说明书编写计划 9P
发布时间:2011/11/16
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发布时间:2011/11/11
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企业该如何实施绩效考核 6P
发布时间:2011/10/21
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发布时间:2011/10/16
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发布时间:2011/10/13
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绩效管理与绩效考核实施办法 19P
发布时间:2011/10/12
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发布时间:2011/9/8
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LG公司绩效考核体系 84P
发布时间:2011/9/8
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基础管理考核管理办法 3P
发布时间:2011/9/7
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发布时间:2011/9/7
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内蒙诚信房地产人力资源规划 91P
发布时间:2011/9/6
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发布时间:2011/8/24
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发布时间:2011/7/27
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发布时间:2011/7/22
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内容摘要:(1)核定资金需要量;(2)编制资金需要量计划;(3)考核资金的使用效果;(4)控制资金占用量和占用时间;(5)寻找提高资金利用效率的措施和
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内容摘要:以职位价值评估为基础,采取年收入规划的形式,统一薪酬结构
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内容摘要:本工程拟选择具有一定资质、信誉好并且选用我们长期使用的劳务施工队伍参与本工程的施工,同时,我们有一套对劳务施工队伍完整的管理和考核办法,对施
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内容摘要:培训内容:入职培训、岗位培训、市场培训、专业知识、项目知识、销售必读、百问、户型培训、9A精装知识、区域及沙盘销讲、模拟演练、合同培训、大客
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内容摘要:公司薪酬以岗位工资为主, 职务技能工资和绩效考核工资相结合.在切实保证贡献大、责任重、素质高的员工多劳多得基础上,进一步调动员工努力工作和学
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内容摘要:工作分析是人力资源建设中非常重要的组成部分,是开展诸如招聘、薪资、考核等其他人力资源管理工作的基础。
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内容摘要:指标1-6为基础性指标,达到要求即可得该项指标全额分值,达不到要求即扣完本指标全额分值;指标8优秀人才达标率为附加性指标(弹性指标),达到要
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内容摘要:绩效考核是企业管理非常基础的一个部分,所以当今企业对于绩效考核非常关注。很多企业都是为考核而做考核,所以它的考核形同虚设,流于形式,这是绩效
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内容摘要:培训内容:入职培训、岗位培训、市场培训、专业知识、项目知识、销售必读、百问、户型培训、9A精装知识、区域及沙盘销讲、模拟演练、合同培训、大客
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内容摘要:工程数据作为MRPⅡ系统的基础数据,其准确性直接影响整个系统的运行质量和公司产供销体系的运作质量,同时影响工厂成本测算和重大经济决策的准确性
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内容摘要:本制度旨在长期、稳定、统一和规范的推行员工绩效评价工作。本制度的目的,是以公司经营战略和年度经营目标为指导,以职能、职级等级管理制度为基础。
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内容摘要:培训考核:房地产基础知识及市场知识笔试,项目知识笔试、销讲考核、户型解说考核等。
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内容摘要:建立清晰明确的,并结合业绩和能力的个人评估标准,作为薪酬调整和职务任免的决策基础将考评或考核的结果有机地与薪酬体系挂钩,并与员工职业发展紧密
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