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发布时间:2015/11/27
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中华人民共和国劳动合同法 10P
发布时间:2015/10/27
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发布时间:2013/5/21
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杭州银江智慧城房地产有限公司制度汇编 116P
发布时间:2013/4/10
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内容摘要:5.1 公司员工应遵守公司各项规章制度,以各项处罚为戒,避免对公司造成形象或经济上的损失。5.2 公司员工在职期间不得存在各种形式的收受贿赂或违法犯纪的行为,一经发现,公司立即与其解除劳动关系并报送国家司法机关。5.3 因公司员工行为造成公司损失的,公司保留向该员工追回损失的法律权利。5.4 本《制度》由综合管理部负责解释和修订,各部门严格配合执行。5.1 公司员工应遵守公司各项规章制度,以各项处罚为戒,避免对公司造成形象或经济上的损失。5.2 公司员工在职期间不得存在各种形式的收受贿赂或违法犯纪的行为,一经发现,公司立即与其解除劳动关系并报送国家司法机关。5.3 因公司员工行为造成公司损失的,公司保留向该员工追回损失的法律权利。5.4 本《制度》由综合管理部负责解释和修订,各部门严格配合执行。
发布时间:2012/12/7
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内容摘要:根据《中华人民共和国安全生产法》、《重庆市劳动安全条例》及国家和各级政府有关改善劳动条件,加强劳动保护的规定,为了保护职工的安全和健康,确保安全生产,结合公司实际,制订本规定。
新型干法水泥厂建设标准 31P
发布时间:2012/4/18
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中华人民共和国劳动法 16P
发布时间:2012/4/16
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南京市城镇企业职工工伤保险办法 19P
发布时间:2012/4/13
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江苏省社会保险费征缴条例 7P
发布时间:2012/4/13
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发布时间:2012/4/12
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深圳经济特区失业保险条例 9P
发布时间:2012/3/30
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发布时间:2012/3/30
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深圳经济特区最低工资条例 4P
发布时间:2012/3/29
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发布时间:2012/3/29
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中华人民共和国劳动法 12P
发布时间:2012/3/28
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发布时间:2012/3/28
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微震爆破施工工艺流程图 1P
发布时间:2012/2/8
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员工离职、内部调职管理 9P
发布时间:2012/2/6
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发布时间:2011/12/21
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微欣工贸公司员工手册 32P
发布时间:2011/12/20
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内容摘要:第1章 对工程质量标准要求的承诺 2第2章 确保工期按时完成的承诺与具体措施 3第3章 对工程质量标准要求的响应书 3第4章 降低成本技术措
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内容摘要:《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008
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内容摘要:薪酬是向员工向组织提供服务而获得的劳动报酬,分为经济性薪酬和非经济性薪酬。经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬,直接经济性薪酬是按照
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内容摘要:5.1 公司员工应遵守公司各项规章制度,以各项处罚为戒,避免对公司造成形象或经济上的损失。5.2 公司员工在职期间不得存在各种形式的收受贿赂
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发布时间:2012/12/7
文档标签:亚龙建筑安装工程有限公司,制度流程,安全生产管理规定,合肥
内容摘要:根据《中华人民共和国安全生产法》、《重庆市劳动安全条例》及国家和各级政府有关改善劳动条件,加强劳动保护的规定,为了保护职工的安全和健康,确保
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内容摘要:《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日
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内容摘要:本办法适用于本市行政区域内城镇各类企业(以下简称企业)和与之形成劳动关系的劳动者(以下简称职工)。
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内容摘要:为了加强和规范社会保险费征缴工作,保障社会保险金的发放,维护参保单位和参保个人的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规,
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内容摘要:第一条为保障深圳经济特区(以下简称特区)失业员工的劳动权利,促进再就业,根据国家有关法律、法规的基本原则,结合特区实际,制定本条例。
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内容摘要:劳动、工商、税务、城管、房屋租赁、计划生育等管理部门应当按照有关法律、法规、规章,配合公安机关做好出租屋的治安管理工作。
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内容摘要:第一条为适应社会主义市场经济的需要,保障员工及其家庭成员的基本生活,维护 员工的合法权益,促进企业公平竞争,根据《中华人民共和国劳动法》,结
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内容摘要:第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。第二条 对劳动者的经济补偿金,由用
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内容摘要:第一条 为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。
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内容摘要:为加强我市外来流动人口管理和流动人员就业的劳动合同管理,促进我市社会治安综合治理工作根本好转,维护广大外来务工人员的合法权益,根据《深圳经济
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内容摘要:施工准备:确定总体施工方案、配备劳动力、机械材料、确定开挖方法:开挖断面形式、支护类型、开挖方法、顺序、台阶高度。
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内容摘要:解雇:是因为员工严重违反国家法律、法规或公司《行政奖罚运作程序》给公司造成较大损失或较大不良影响,公司依据《劳动法》及有关标准作业规程向员工
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内容摘要:根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)及地方相关法律、法规和规章的规定,并结合南京新浩宁/新浩玄房地产开发有限公司(以下简称公司
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内容摘要:为做好企业现代化管理,健全公司组织,树立经营制度,提升企业规范化管理水平,特依据《中华人民共和国劳动法》、国内内资经营企业劳动管理规定及有关
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