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主管人员服务成绩考核 1P
发布时间:2011/12/29
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某工程安全施工组织设计 0P
发布时间:2011/12/23
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室外给水工程施工管理记录 2P
发布时间:2011/12/21
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发布时间:2011/12/20
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维修类人员部门考核评分表 2P
发布时间:2011/12/20
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房地产项目薪酬考核体系 171P
发布时间:2011/12/19
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某房企评估委员会打分表 2P
发布时间:2011/12/14
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新员工培训成绩评核表 1P
发布时间:2011/12/14
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从业人员在职培训资历表 1P
发布时间:2011/12/14
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某房企层级晋升推荐评估表 3P
发布时间:2011/12/13
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某房企绩效考核评分细则 3P
发布时间:2011/12/13
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建筑工程质量验收标准 15P
发布时间:2011/12/13
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内容摘要:主管人员服务成绩考核表包括:考核项目、 评 分 标 准
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内容摘要:德才兼备原则--德才兼备并不是十全十美,求德主要看大局观,看思想、作风、品德是否端正;
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内容摘要:安全生产、文明施工目标:按照《建筑施工安全检查评分标准》及《山东省建筑企业施工现场管理考核标准》,创建安全文明示范工地,实施“两型五化”管理
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内容摘要:对材料品牌选择、室外给水系统方案、与其它管线之间的交叉、与景观的核对等调整按集团工作规程进行评审,并形成会议纪要报相关部门。
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内容摘要:手续齐全,核实业主/委托人的身份与资质证书,无伪证情况。核实证件,清除垃圾,制止超时施工,填写巡查记录,无遗漏记录。
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内容摘要:总能超出领导和顾客要求的质量 能够按要求确保质量完成工作 基本能按要求质量完成,偶有返工 工作质量不高,较多返工 较难保证质量,经常返工
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内容摘要:本人自评 部门评分 综合评价 部 门 经 理 物业公司总经理
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内容摘要:初步核算,上半年国内生产总值139862 亿元,按可比价格计算,同比增长7.1%,比一季度加快1.0 个百分点。分季度看,一季度增长6.1%
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内容摘要:以职位价值评估为基础,采取年收入规划的形式,统一薪酬结构
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内容摘要:Xxxx有限公司20__年晋升评估委员会打分表(主要用于跨层级晋升):核心能力、管理能力、主管及以上岗位、技术能力……
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内容摘要:一、新进人员对所施予培训工作项目了解整度如何二、对新进人员专门知识(包括楼盘知识、售楼技巧)评核三、新进人员对各项规章制度了解情况四、新进人
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内容摘要:培训时职位 培训课程名称 课程编号 培训日期 时数 累积时数 成绩 评核记录
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内容摘要:工作经验 整体工作经验______年,其中,在本公司工作_______年目前职称以及获得时间 在本公司参加过的培训以及学时 参加过的培训有:
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内容摘要:一、工作业绩的评分衡量要素为:工作的时效性、工作的品质、工作的数量等。二、工作业绩考核评分标准为工作计划的完成情况,以及未完成工作、计划外工
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内容摘要:施工现场质量管理应有相应的施工技术标准,健全的质量管理体系、施工质量检验制度和综合施工质量水平评定考核制度。
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