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职业经理人十二项修炼 49P
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中富事业机构人力资源管理手册 121P
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金地集团能力决定竞争力 15P
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2006年矿场监控管理系统方案 20P
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万科组织管控体系调整方案 101P
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酒店员工任职一般要求 23P
发布时间:2011/12/15
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市场拓展部部长职务说明书 2P
发布时间:2011/12/15
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内容摘要:职业经理人是以职业管理能力,协助企业拥有者进行经营管理职责的人,其对于现代企业的运作能力,必须使委托他的股东们能够获得高度的信赖与应有的回报
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内容摘要:企业人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者能力的总称,它是一种很重要的资源。
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内容摘要:第一条 为了加强基础管理,规范工作现场,提升人员素质,提高服务水平重塑企业新形象,增强企业竞争力,结合公司实际,特制定本制度。第二条 各级领
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内容摘要:热情、聪慧、良好的沟通能力、精力充沛、自我控制能力、平和的心态、一定的背景、稳定的家庭生活、积极的人生态度、“用正确的方法做正确的事”。
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内容摘要:最终的竞争优势不仅是来源于技术或经济规模,而是对用户的了解和相应的商业营利模式,以及保持这两者同步变化的能力。
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内容摘要:本轮宏观调控,为房地产行业带来了挑战,但挑战从来与机遇并存。过去的挑战我们能从容面对,未来的机遇更需要充分的准备。
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内容摘要:考核内容:具体的目标措施实施情况及实际操作能力及时间完成能力;是否完成目标并在规范、规程允许范围内;遵章守纪情况。
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内容摘要:6.1.1. 基本技能:较强的文字处理能力,语言表达能力,具有团队精神。6.1.2. 业务技能:具有较强的人际沟通、公关能力,一定的谈判能力
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内容摘要:– 岗位评估是内外部比较的基础,据此结合市场数据调整内部付薪机制– 不同岗位、不同胜任能力应在薪金管理中得到体现– 肯定专业人员的贡献
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内容摘要:深圳市亿维锐创科技有限公司,地处深圳市南山区,是深圳高新技术企业。下设北京分公司、上海分公司、深圳分公司,为国内一流专业生产安全防范系列产品
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内容摘要:为建立科学、规范的选聘制度,本着择优录用的原则,合理利用人力资源,确保从学识、品德、能力、经验、体格等方面找到符合岗位需求的人选。
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内容摘要:企划部:强化集团战略管理职能(战略实施跟踪检查)市场营销部:强化客户价值增值、品牌管理职能;规划设计部:强化产品的标准化、系列化;强调产品创
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内容摘要:总控物业管理市场拓展工作,包括亲自或主持、指导项目考察、市场调查、方案(标书)制定、合同谈判、项目测算、参加招投标活动等。任职者在工作中行使
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内容摘要:我公司通过十多年的努力,在上海物业管理行业中建立了良好的品牌声誉。作为一家具有一级资质的物业管理企业,我公司在企业综合实力、物业管理能力、顾
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