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物业管理顾问书人力资源手册 100P
发布时间:2011/12/9
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发布时间:2011/12/9
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万科职员手册2010版 34P
发布时间:2011/12/8
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金地集团华南区域员工培训管理手册 22P
发布时间:2011/12/7
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房地产营销魔鬼训练实战全录 110P
发布时间:2011/12/6
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21世纪人力资源管理与开发 112P
发布时间:2011/12/6
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万科人力资源管理探索与思考 13P
发布时间:2011/12/6
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发布时间:2011/12/5
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发布时间:2011/12/5
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重庆医科大学职工住宅小区物业管理投标书 189P
发布时间:2011/12/5
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房地产公司规章制度及岗位职责 43P
发布时间:2011/12/2
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发布时间:2011/12/1
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创业物业企业文化绿皮书 34P
发布时间:2011/12/1
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口岸公司现阶段岗位职责说明书 29P
发布时间:2011/12/1
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人力资源管理师培训-招聘与配置 59P
发布时间:2011/12/1
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某房地产公司人力资源管理制度 57P
发布时间:2011/11/30
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内容摘要:为了合理确定公司从事与质量、环境、职业安全健康工作有关的人员资格要求,通过岗位技能评价,采取适当的教育、培训,以满足体系对人员能力、意识的要
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内容摘要:人力资源管理是指为了完成管理工作中涉及人或人事方面的任务所需要掌握的基本技术或概念。
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内容摘要:根据集团2005-2007年的业务发展目标,集团在人力资源方面作出规划。本规划重点在于集团主营业务(房地产开发),在集团业务发展目标和现有的
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内容摘要:手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员,所称“公司”(或“万科”、“集团”)均指万科企业股份有限公司,包括总部及所
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内容摘要:为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要,公司对员工应进行有计划、有系统的培训,以达到公司与员工共同发展的目的
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内容摘要:人力资源管理可以通过以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果,创造出一种企业不可模仿的竞争优势。
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内容摘要:2004年,我曾有机会参加了由中城联盟组织的“万科人力资源主题开放交流日”活动。活动被安排在万科总部——万科建筑研究中心举行,万科董事长王石
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内容摘要:除了招聘最好的雇员,让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的工作环境外,米拉日湖度假村将培训放在公司经营的首要位置上。为开发自己的人力资源(
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内容摘要:公司招聘:招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表,并附上需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。
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内容摘要:为规范和加强设计院人力资源管理,造就高素质的员工队伍和建立有效的激励机制,为设计院的高效运作和持续发展提供保障,特制定本制度。
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内容摘要:新锐对重庆一颗大学职工住宅小区提供的基本服务项目 16 人力资源管理 财务管理 前期介入 前期介入的工作内容
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内容摘要:对总经理负责。掌握、了解市场的发展动向,及时向总经理反映情况、提供信息,为公司建立现代企业制度、探索改革当好决策参谋。2、 负责人力资源所有
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内容摘要:为适应总公司发展需要,强化人力资源管理,合理开发利用人力资源,创建和谐稳定的劳动关系,结合总公司实际,制定本办法。
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内容摘要:本手册的宗旨在于为创业物业发展有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序,让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
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内容摘要:本文件中的工作岗位,是在充分考虑了口岸公司的经营特点和人力资源现状的基础上,结合现代企业管理的基本原理和运作规程而设计的。随着公司业务的发展
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内容摘要:是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。通过工作分析我们可以确定某一工作的任务和性质是什么,哪些类型的人适合从事这项工作。
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内容摘要:在置信实业和董事会的统一领导下,全面负责公司的日常管理工作。1) 规划公司的发展计划和质量管理水平,贯彻公司的经营方针,组织实施公司年度经营
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内容摘要:口岸经济投资有限公司作为新建的公司,应根据自己的主要业务范围和战略发展方向,本着求实、精简、高效的原则进行机构设置。公司发展初期,由于经营任
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内容摘要:为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛
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内容摘要:为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛
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内容摘要:按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和《集团公司人力资源管理总规章》,为规范公司薪酬管理,制定本制度。
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