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某地产集团员工招聘管理办法 19P
发布时间:2011/11/29
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房地产企业人力资源管理制度 71P
发布时间:2011/11/29
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麦当劳的人力资源管理 7P
发布时间:2011/11/28
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人事行政部岗位职责汇编 5P
发布时间:2011/11/25
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“万科”人力资源管理探索与思考 10P
发布时间:2011/11/25
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人力资源规划(卓力) 89P
发布时间:2011/11/25
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战略人力资源管理流程 196P
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现代人力资源管理的管理 46P
发布时间:2011/11/23
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平安公司人力资源管理战略讨论案 43P
发布时间:2011/11/23
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企业战略人力资源管理 109P
发布时间:2011/11/23
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某工程公司员工绩效考核管理办法 15P
发布时间:2011/11/22
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职位、薪酬、绩效管理现状分析 13P
发布时间:2011/11/21
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人力资源部部门职责说明书 3P
发布时间:2011/11/18
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内容摘要:一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求部门参与招聘选拔的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导(特
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内容摘要:该人力资源规划是在一个房地产公司(实际案例)的基础上进行编制的,由于不便使用原房地产公司的名称,所以采用化名。
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内容摘要:公司根据实际工作量的大小进行人员配置,保证每位员工的工作饱满而不紧张,不因人设岗;应调动员工的工作积极性、发挥每位员工的长处,使每个岗位上的
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内容摘要:麦当劳的员工不是只来自一个方面,而是从不同渠道请人。麦当劳的人才组合是家庭式的。去麦当劳可以看到有年纪大的人,也有年纪轻的人,年纪大的可以把
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内容摘要:对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用。
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内容摘要:目前万科在区域化管理中遇到的问题仍然是人的问题,特别是文化的差异导致管理的不适应性,以及在人力资源配置方面的问题。万科目前下属一线公司的总经
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内容摘要:人力资源是企业内最活跃的因素,人力资源规划是企业规划中起决定性作用的规划。
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内容摘要:品质部组织公司稽查组、人力资源部对五步一法推进工作实施检查;五步一法推进工作小组对计划执行情况实施评估、动态调整;公司每月以通报形式下发考核
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内容摘要:我们要自觉建立——“与时俱进”的分配价值观1、市场经济强调“人与人之间存在巨大的差距”2、计划经济强调“人与人都差不多”,所以“谁也不能比我
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内容摘要:企业经营本身的目的就是为了获取经营利益。人力资源工作又是怎样围绕企业的最终目的来开展工作的呢?人力资源更多是从开发的角度来做,就是通过开发企
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内容摘要:(1)原材料供应:组织需要从供应商那里获得低成本的持续稳定供应;(2)市场:指购买组织的产品或服务的顾客;(3)人力资源:人才的供需状况严重
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内容摘要:目前的工资政策对员工的激励作用不强。职务成为员工唯一的奋斗目标。因而大部分员工能得到的正面物质激励很少。
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内容摘要:为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛
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