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星洲地产2007年度主要工作回顾与总结 121P
发布时间:2013/3/6
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发布时间:2013/2/27
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某大型地产集团人事管理制度 34P
发布时间:2013/2/26
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发布时间:2013/2/18
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【培训课件】设计院人力资源管理 295P
发布时间:2013/2/18
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发布时间:2013/2/16
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经理办公室系统岗位说明书 42P
发布时间:2013/2/16
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发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/2/5
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发布时间:2013/2/5
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工程管理专业本科培养方案 16P
发布时间:2013/2/4
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发布时间:2013/1/31
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金地—区域化工程管理模式探讨 32P
发布时间:2013/1/30
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发布时间:2013/1/25
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发布时间:2013/1/25
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发布时间:2013/1/25
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发布时间:2013/1/9
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发布时间:2012/12/21
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2012年重点客户管理与重点客户策略 119P
发布时间:2012/11/13
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内容摘要:3年内,通过对赣州星洲湾等项目的成功开发, 探索并建立一套具有星洲地产特色的房地产开发管理标准化体系,培育出一支既具有先进理念、丰富行业经验
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内容摘要:为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛
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内容摘要:人力资源管理应以建立精干高效、团结协作的员工队伍为目标,坚持公司需要与个人愿望相结合的原则,不断完善自我激励、自我约束的用人机制,为公司发展
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内容摘要:博德公司汇集了各类的优秀人才,我们每一个人都是团队的一员,我们因志向相同走到一起,我们在一起是为了让团队中的每一个人更快乐、更有成就感。诚信
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内容摘要:人力资源管理的发展历程——在新的经济环境下,人才是决定企业生存发展的重要资源,人力资源管理发展到今天已开始向人力资源管理转变。
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内容摘要:为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛
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内容摘要:主持公司公司的人力资源规划管理的专业性工作和人事管理事务性工作,以实现公司公司人才战略,为公司经营管理战略的实现、员工队伍 的成长和员工需求
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内容摘要:制定本方案的目的是确保公司在尽可能降低成本的情况下,赢得人才,赢得利润,充分体现报酬给付、促进公平、激励并吸引人才、留住人才的作用。
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内容摘要:为全面了解、评估员工工作绩效,提高企业对人力资源控制和配备的有效性,通过科学考核发现人才、使用人才,为员工提供一个竞争有序、积极向上的工作氛
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内容摘要:安徽多维科技信息有限公司是一家新兴的集科、工、贸一体的高科技企业。公司以技术创新和科学管理为手段,真诚为客户服务。公司于二00五年进入合肥国
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内容摘要:本专业培养主动适应社会主义现代化建设和地方经济发展的需要,德智体美全面发展,具有创新精神、创业能力和社会责任感,有较宽厚的基础理论和宽广的专
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内容摘要:本专业培养适应社会主义现代化建设需要,德、智、体、美全面发展,具备相关的经济、管理、法律和土木工程技术基础知识,具备房地产项目投资分析、房地
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内容摘要:随着集团的快速扩张发展,各区域公司同时开发的项目个数也越来越多。如何在原有工程口人力资源被大幅摊薄的情况下,确保各项目工程质量输出标准的稳定
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内容摘要:中汉地产历经了4年的发展,拥有一批高学历、高技术、强管理、经验丰富的实战型人才,使公司更能准确预测房地产发展趋势,更好的推动房地产健康良性发
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内容摘要:目前该项目正处于建设的关键阶段,也是物业公司积极、及时提供全面的前期介入服务的最佳阶段,中海物业希望利用自身丰富的实操经验与各专业人才从物业
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内容摘要:是文化产业、信息产业和传统产业三者的核心交融地带,并借助三大产业空间内的产业前后相链接性、关联度和吸引力,有效地、长期地粘住空间内外资源、资
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内容摘要:戴德梁行承蒙贵司厚爱,给予我行提供商业运营管理服务的机会,我们盼望能以本公司充足之人才及经验和技术,为该项目开拓一个和谐而优美的商业环境和居
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发布时间:2012/11/13
文档标签:2012年重点客户管理,企业管理,重点客户策略
内容摘要:在我所做的事情中,最重要的就是协调那些为我们工作的人才以及指引他们朝向肯定的目标.
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