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房地产项目前期定位与规划设计标准(上) 50P

发布时间：2012/2/28 阅读量：118 下载量：47 财富值：免费

保安服务人员物业服务意识培训教案 12P

发布时间：2012/2/28 阅读量：1219 下载量：1 财富值：免费

物业安全管理的指导思想和原则 2P

发布时间：2012/2/28 阅读量：109 下载量：6 财富值：免费

企业管理之饭店管理 2P

发布时间：2012/2/27 阅读量：23 下载量：6 财富值：免费

华美地产试用期员工管理制度 0P

发布时间：2012/2/27 阅读量：95 下载量：7 财富值：免费

物流经理注册教材--物流管理学 0P

发布时间：2012/2/27 阅读量：36 下载量：6 财富值：免费

2011年8月天津房地产市场月报 25P

发布时间：2012/2/23 阅读量：69 下载量：7 财富值：免费

麦肯锡招商局项目管理咨询标准流程 105P

发布时间：2012/2/23 阅读量：206 下载量：12 财富值：免费

三九集团在学习中实现发展战略创新 14P

发布时间：2012/2/23 阅读量：43 下载量：6 财富值：免费

2011年11月份宁波房地产市场月报 36P

发布时间：2012/2/21 阅读量：43 下载量：6 财富值：免费

2007年中国阳光投资集团有限公司战略报告 105P

发布时间：2012/2/20 阅读量：126 下载量：11 财富值：免费

保利内部人才储备管理制度 3P

发布时间：2012/2/20 阅读量：760 下载量：16 财富值：免费

绿城集团案例解析汇编 0P

发布时间：2012/2/17 阅读量：221 下载量：18 财富值：免费

国瑞地产人力资源与行政部工作手册 0P

发布时间：2012/2/17 阅读量：180 下载量：18 财富值：免费

浙江千里马2010年新明集团薪酬福利调查报告 0P

发布时间：2012/2/17 阅读量：92 下载量：6 财富值：免费

超越宝洁:观念致胜 37P

发布时间：2012/2/16 阅读量：137 下载量：6 财富值：免费

智能大厦系统规划与设计实例分析 18P

发布时间：2012/2/16 阅读量：134 下载量：6 财富值：免费

2009年广水市十里办事处中心中学学生食堂建设项目报告 26P

发布时间：2012/2/10 阅读量：131 下载量：7 财富值：免费

2008年全国房地产行业人才研究报告 35P

发布时间：2012/2/9 阅读量：49 下载量：7 财富值：免费

奇正集团业绩考核咨询报告 51P

发布时间：2012/2/9 阅读量：60 下载量：19 财富值：免费

薪酬管理文件 13P

发布时间：2012/2/7 阅读量：90 下载量：1 财富值：免费

培训师的职业规划 6P

发布时间：2012/2/3 阅读量：98 下载量：5 财富值：免费

员工辞职管理办法 2P

发布时间：2012/1/31 阅读量：86 下载量：7 财富值：免费

2010年8月随州楼市研究报告 0P

发布时间：2012/1/29 阅读量：43 下载量：7 财富值：免费

浙江千里马2010年新明集团薪酬福利调查报告 0P

发布时间：2012/1/20 阅读量：82 下载量：9 财富值：免费

尺度地产2011年德胜集团峨嵋项目市场及定位研究报告 173P

发布时间：2011/12/30 阅读量：17 下载量：6 财富值：免费

房地产人才招聘招聘管理与素质模型 139P

发布时间：2011/12/19 阅读量：26 下载量：7 财富值：免费

2012年4月22日房地产标杆企业研究 55P

发布时间：2011/12/19 阅读量：30 下载量：5 财富值：免费

房地产标杆企业人力资源管理 67P

发布时间：2011/12/18 阅读量：28 下载量：6 财富值：免费

企业的薪酬设计 87P

发布时间：2011/12/18 阅读量：29 下载量：6 财富值：免费

50P

房地产项目前期定位与规划设计标准(上)

发布时间：2012/2/28 文档标签：规划设计标准,项目前期定位,房地产,可行性研究

内容摘要：随着房地产行业竞争的加剧,市场细分化趋势愈来愈突出, 房地产企业开始积极寻求产品、信息、技术、人才等企业快速发展的要素。 [详细]

阅读量：118 下载量：47 财富值：免费

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保安服务人员物业服务意识培训教案

发布时间：2012/2/28 文档标签：常用表格

内容摘要：物业管理属第三产业,管理公司主要通过各种优质、高效的管理和服务获取酬金,并以此建立起自己的人才队伍和行业声誉。10多年来,我国物业管理业在人 [详细]

阅读量：1219 下载量：1 财富值：免费

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物业安全管理的指导思想和原则

发布时间：2012/2/28 文档标签：其他资料,安全管理

内容摘要：物业安全管理的指导思想是:建立最健全、完备的组织机构,用尽可能先进的设备、设施,选派最具责任心的专业人才,坚决贯彻“预防为主”的原则 [详细]

阅读量：109 下载量：6 财富值：免费

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企业管理之饭店管理

发布时间：2012/2/27 文档标签：企业管理

内容摘要：高档饭店的物业经营管理必须实行专业化管理,由专业化的物业管理公司,设置专门的物业经营管理机构,聘用经过多学科培养和培训的专业人才,实行专业 [详细]

阅读量：23 下载量：6 财富值：免费

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华美地产试用期员工管理制度

发布时间：2012/2/27 文档标签：企业管理

内容摘要：为了提高试用期员工的适应能力,使其迅速融入工作团队,同时跟踪试用期员工的工作表现,有效识别满足公司要求的优秀人才,特制定本管理制度。 [详细]

阅读量：95 下载量：7 财富值：免费

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物流经理注册教材--物流管理学

发布时间：2012/2/27 文档标签：物流,项目管理,管理学

内容摘要：物流这一概念的形成和物流管理科学的建立只不过几十年的历史,引入我国也仅仅二十几年时间。随着社会经济的发展,现代物流业已成为覆盖最广泛的产业。 [详细]

阅读量：36 下载量：6 财富值：免费

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25P

2011年8月天津房地产市场月报

发布时间：2012/2/23 文档标签：天津,市场研究

内容摘要：近些年,随着滨海新区开发开放进程加快,越来越多的外地人才涌向这片中国经济增长的第三极,为解决这些人才的居住问题,滨海新区今年计划建设300万 [详细]

阅读量：69 下载量：7 财富值：免费

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105P

麦肯锡招商局项目管理咨询标准流程

发布时间：2012/2/23 文档标签：企业管理,标准流程,麦肯锡

内容摘要：麦肯锡目前在中国大肆招揽优秀人才,范围集中在复旦、交大、清华、北大,涉及专业主要有外语、计算机和管理。 [详细]

阅读量：206 下载量：12 财富值：免费

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14P

三九集团在学习中实现发展战略创新

发布时间：2012/2/23 文档标签：三九集团,其他资料,战略创新

内容摘要：17年来,三九企业集团以人才和知识为第一资本,不断适应环境变化,不断学习,在建设学习型组织中不断进行思维创新、管理创新、科技创新,尤其是进行 [详细]

阅读量：43 下载量：6 财富值：免费

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36P

2011年11月份宁波房地产市场月报

发布时间：2012/2/21 文档标签：市场月报,市场研究,波房地产

内容摘要：在宁波市江东区,被引进的领军和拔尖人才最高可获100万元购房补助;具有全日制硕士研究生学历的紧缺专业人才,或具有一定条件的大学生创业人才,可 [详细]

阅读量：43 下载量：6 财富值：免费

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2007年中国阳光投资集团有限公司战略报告

发布时间：2012/2/20 文档标签：企业管理,阳光投资,战略报告

内容摘要：在现有投资部人员的基础上,继续引进一些高素质人才,先期开展企业投、融资,企业兼并、收购、重组,财务顾问,资产管理业务。 [详细]

阅读量：126 下载量：11 财富值：免费

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保利内部人才储备管理制度

发布时间：2012/2/20 文档标签：保利,人才储备

内容摘要：通过创建内部优秀人才库,以获得当前和未来所需的核心竞争能力。对企业而言,这个计划能确保其随时有一支优秀的后备队伍,确保管理层的连续性 [详细]

阅读量：760 下载量：16 财富值：免费

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绿城集团案例解析汇编

发布时间：2012/2/17 文档标签：企业管理,案例解析汇编,绿城集团

内容摘要：若合同中没有约定,则依据法律规定,只有房屋主体结构质量存在问题、未经竣工验收合格以及严重影响正常居住使用和安全的质量问题的,买受人才可以拒绝 [详细]

阅读量：221 下载量：18 财富值：免费

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国瑞地产人力资源与行政部工作手册

发布时间：2012/2/17 文档标签：企业管理,国瑞地产,行政部工作手册,人力资源

内容摘要：负责公司的人力资源管理工作,甄选、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及奖惩制度,调动员工积极性,激发员工潜 [详细]

阅读量：180 下载量：18 财富值：免费

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浙江千里马2010年新明集团薪酬福利调查报告

发布时间：2012/2/17 文档标签：2010年,调查报告,新明集团,浙江千里马,调查研究,薪酬福利

内容摘要：浙江千里马人才中心进行房产行业薪酬福利数据调研采用科学的薪酬项目分类,简述如下图 [详细]

阅读量：92 下载量：6 财富值：免费

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37P

超越宝洁:观念致胜

发布时间：2012/2/16 文档标签：企业管理,销售管理,超越宝洁,观念致胜

内容摘要：在中国国内市场,超越宝洁无疑是中国日化企业美好而伟大的梦想。为此,日化企业发动了一轮又一轮的市场战役,从广告战到渠道战,从概念战到品牌战,从 [详细]

阅读量：137 下载量：6 财富值：免费

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18P

智能大厦系统规划与设计实例分析

发布时间：2012/2/16 文档标签：规划设计,智能大厦,建筑设计

内容摘要：新型人才的培养需要新的教育模式。现代教育重视素质教育,高等教育强调培养的人应当是能够突破专业和职业领域限制的,具有较强适应能力的复合型人 [详细]

阅读量：134 下载量：6 财富值：免费

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26P

2009年广水市十里办事处中心中学学生食堂建

发布时间：2012/2/10 文档标签：学生食堂,可行性研究

内容摘要：基础教育是科教兴国的奠基工程,对提高中华民族素质、培养各级各类人才,促进社会主义现代化建设具有全局性、基础性和先导性作用。 [详细]

阅读量：131 下载量：7 财富值：免费

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35P

2008年全国房地产行业人才研究报告

发布时间：2012/2/9 文档标签：研究报告,房地产,调查研究

内容摘要：编写本研究报告的目的有四个方面:(1)指导尤里克的猎头业务活动,提升顾问服务水平,有效地满足客户需要;(2)为房地产企业提供人力资源决策的资 [详细]

阅读量：49 下载量：7 财富值：免费

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51P

奇正集团业绩考核咨询报告

发布时间：2012/2/9 文档标签：企业管理,奇正集团,业绩考核,咨询报告

内容摘要：企业管理行为粗放,权力界限模糊,中层管理者存在一定的依赖思想。管理基础薄弱,缺乏一流的职业管理团队。没有形成以业绩为导向的企业文化,缺少公平 [详细]

阅读量：60 下载量：19 财富值：免费

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薪酬管理文件

发布时间：2012/2/7 文档标签：企业管理

内容摘要：第一条竞争性原则:对外具有竞争性,吸引优秀人才;第二条效益优先原则:公司效益直接影响员工的薪酬水平。第三条成本控制原则:通过编制控制确 [详细]

阅读量：90 下载量：1 财富值：免费

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培训师的职业规划

发布时间：2012/2/3 文档标签：职业规划,规划设计,培训师

内容摘要：培训业的兴起、培训市场规模不断扩大的背后预示着企业已经认识到咨询和培训的重要性。在美国,通过企业培训师认证的人数仅次于EMBA和MBA。然而 [详细]

阅读量：98 下载量：5 财富值：免费

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员工辞职管理办法

发布时间：2012/1/31 文档标签：企业管理,员工辞职,管理办法

内容摘要：为保证公司人员相对稳定、维护正常人才流动秩序,特制定本办法。 [详细]

阅读量：86 下载量：7 财富值：免费

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2010年8月随州楼市研究报告

发布时间：2012/1/29 文档标签：市场研究,研究报告,楼市

内容摘要：在城区培育产业极核,吸引并引导资本、技术、人才以及商品、服务等要素不断向城区集聚,使中心城区成为市域经济发展的增长极,从而引导城市经济活动进 [详细]

阅读量：43 下载量：7 财富值：免费

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浙江千里马2010年新明集团薪酬福利调查报告

发布时间：2012/1/20 文档标签：调查报告,新明集团,千里马,浙江,薪酬福利

内容摘要：为了增强浙江千里马人才中心薪酬福利报告的行业特点,浙江千里马人才中心此次采集到了浙江尤其是杭州地区房地产行业具有代表性的各家公司,广泛收集各 [详细]

阅读量：82 下载量：9 财富值：免费

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173P

尺度地产2011年德胜集团峨嵋项目市场及定位

发布时间：2011/12/30 文档标签：开发定位,峨嵋项目,市场定位,尺度地产,德胜集团,研究报告

内容摘要：正是企业从业背景、开发经验上的限制,该项目除了代表德胜的“脸面”,同时担负着为企业培育人才体系、健全专业流程的战略意义,因此本项目开发必须确 [详细]

阅读量：17 下载量：6 财富值：免费

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139P

房地产人才招聘招聘管理与素质模型

发布时间：2011/12/19 文档标签：企业管理,房地产人才招聘招聘管理

内容摘要：在员工的价值创造过程中,到底是哪些因素在起作用?绩效的高低到底是由什么决定的? [详细]

阅读量：26 下载量：7 财富值：免费

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2012年4月22日房地产标杆企业研究

发布时间：2011/12/19 文档标签：市场研究,房地产标杆企业研究

内容摘要：中粮集团非常重视培养自己的人才梯队,发展自己的人才战略。中粮集团“大悦城”的人才战略,概括起来叫“132”人才梯队。 [详细]

阅读量：30 下载量：5 财富值：免费

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房地产标杆企业人力资源管理

发布时间：2011/12/18 文档标签：企业管理,房地产标杆企业人力资源管理

内容摘要：获取足够数量和较高质量的人才,以形成高效团队,拥有共同的价值观,保持高昂士气,满足公司发展需要; [详细]

阅读量：28 下载量：6 财富值：免费

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企业的薪酬设计

发布时间：2011/12/18 文档标签：企业管理,企业的薪酬设计

内容摘要：短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才 [详细]

阅读量：29 下载量：6 财富值：免费

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