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发布时间:2011/9/6
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人力资源管理-员工招聘 34P
发布时间:2011/9/6
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人力资源管理-职业发展 30P
发布时间:2011/9/6
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旭辉集团_房地产公司组织管理手册 55P
发布时间:2011/9/6
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人力資源從業的職業發展 24P
发布时间:2011/9/6
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知识经济时代的人力资源发展 20P
发布时间:2011/9/5
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某房地产公司员工培训管理办法 28P
发布时间:2011/8/25
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发布时间:2011/8/24
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绩效改进与绩效评价表 3P
发布时间:2011/8/23
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发布时间:2011/8/23
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发布时间:2011/8/22
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发布时间:2011/7/26
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瑞安房地产:2006年年度报告 158P
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绿城中国:2010中期报告 67P
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威尔科技:2006年半年度报告 54P
发布时间:2011/7/8
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发布时间:2011/6/21
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全国房地产行业基准岗位职责描述 125P
发布时间:2011/6/15
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发布时间:2011/6/13
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发布时间:2011/6/10
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华侨城集团人事制度 人力资源发展 10P
发布时间:2011/6/10
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发布时间:2011/5/20
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浙江众安房产外部招聘管理办法 13P
发布时间:2011/4/2
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发布时间:2011/3/21
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发布时间:2011/3/16
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内容摘要:房地产企业人员的层次比较多,发现、培养和留住企业的关键人员是房地产企业人力资源管理工作的重点,应当建立起真正为企业的战略和业务服务的人力资源管理体系。
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内容摘要:房地产开发是通过多种资源的组合使用而为人类提供入住空间,并改变人力生存的物质环境的一种活动。随着社会经济的发展,房地产开发活动变得越来越复杂
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内容摘要:通过不断更新的人力资源培训设计、评价系统以及有效的培训实施来支持整个公司的商业成长与发展。
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内容摘要:在信息技术时代,信息变得如此重要,已和资金、材料、设备和人力等并列为管理的五大资源。随着房地产市场由卖方市场向买方市场的转变,房地产市场竞争
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内容摘要:經營要旨瑞安房地產秉承瑞安集團的五項核心價值:利潤:我們相信所有股東均視利潤為衡量業績表現的主要尺度及未來發展的資本來源。顧客:我們致力以物
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内容摘要:截至2010年6月30日,綠城集團在全國擁有超過3,200萬平方米總建築面積的優質土地儲備,確保了集團未來三年的持續穩定發展。公司憑藉優秀的
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内容摘要:报告期公司在新产品的研发方面投入了较大的人力、物力和财力,并取得了一定成果:公司对传统产品B超进行了更新换代的工作,自主研发的两款全数字B超
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内容摘要:宏泰五年发展战略要求在人力资源管理方面实现专业化提升和宏泰公司的人力资源战略有以下目标:人力资源战略的总体目标;人力资源战略的具体目标
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内容摘要:根据公司的总体战略目标,组织制定公司的战略发展规划,经营模式、业务流程和工作流程,贯彻执行公司的信息、财务、行政、人力资源和市场管理制度,对
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内容摘要:为适应总公司发展需要,强化人力资源管理,合理开发利用人力资源,创建和谐稳定的劳动关系,结合总公司实际,制定本办法。
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内容摘要:应鼓励员工内部流动,以利于员工发展。人力资源部和招聘业务部门在内部员工的应聘阶段必须为应聘员工保密。内部员工被录取后必须经原部门总监/主任或
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内容摘要:人力资源培训与发展已经越来越成为现代企业成功的关键。随着技术的日新月异和组织机构的不断调整变化,管理者和员工都需要不断更新知识、技术和能力(
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内容摘要:人力资源部提供人力资源发展系统的设计、协调、监督和培训,同时参与部分具体事宜决策
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内容摘要:随着集团的快速扩张发展,各区域公司同时开发的项目个数也越来越多。如何在原有工程口人力资源被大幅摊薄的情况下,确保各项目工程质量输出标准的稳定
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内容摘要:人力规划是指使企业根据战略发展要求,稳定地拥有一定质量和必要数量的人力,以实现该组织的既定目标,并使得人员需求量和人员拥有量之间在企业未来发
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内容摘要:规划公司的发展计划和质量管理水平,贯彻公司的经营方针,组织实施公司年度经营计划和投资方案;确定公司的组织机构及部门职能,决定各职能部门负责人
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发布时间:2011/3/16
文档标签:其他资料,制度流程,万德乾丰地产投资公司
内容摘要:房地产企业人员的层次比较多,发现、培养和留住企业的关键人员是房地产企业人力资源管理工作的重点,应当建立起真正为企业的战略和业务服务的人力资源
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