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人力资源助理岗位职责 2P
发布时间:2012/1/20
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发布时间:2012/1/6
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人力资源管理制度表格全套样本 82P
发布时间:2011/12/8
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人力资源管理师培训-招聘与配置 59P
发布时间:2011/12/1
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某地产集团员工招聘管理办法 19P
发布时间:2011/11/29
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发布时间:2011/11/28
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人力资源部日常工作程序 3P
发布时间:2011/11/28
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人事行政部岗位职责汇编 5P
发布时间:2011/11/25
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人力资源部部门职责说明书 3P
发布时间:2011/11/18
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某厂工作说明书编写计划 9P
发布时间:2011/11/16
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区域管理总部人力资源管理指引 16P
发布时间:2011/11/10
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雅居乐物业招聘与面试技巧 65P
发布时间:2011/11/9
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复地人力资源规划制定流程 5P
发布时间:2011/10/9
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发布时间:2011/9/30
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发布时间:2011/9/28
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内容摘要:结论:从内部培养和提拔管理人才更有助于维持企业核心价值观,他们同样可以进行变革。
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内容摘要:注:主要指奖励情况、科研情况、毕业论文、国家二级以上刊物发表的文章、作为主要负责人组织策划的重大活动等。
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内容摘要:根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调动员工地
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内容摘要:除了招聘最好的雇员,让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的工作环境外,米拉日湖度假村将培训放在公司经营的首要位置上。为开发自己的人力资源(
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内容摘要:公司招聘:招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表,并附上需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。
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内容摘要:是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。通过工作分析我们可以确定某一工作的任务和性质是什么,哪些类型的人适合从事这项工作。
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内容摘要:一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并组织实施,人员需求部门参与招聘选拔的技术设计和部分实施工作。高级人才的招聘由总经理直接领导(特
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内容摘要:用表提要 请主持面谈人员,就适当之格内划 /,无法判断时,请免划 /。评价项目仪容礼貌精神态度整洁衣着体格、健康状况领悟、反应
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内容摘要:人员面试:附《应聘人员甄选与辞谢程序》、《招聘面试与评价程序》、《新员工面试程序》、《人力资源部录用工作程序》、《新员工应聘上岗工作程序》。
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内容摘要:对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用。
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内容摘要:工作分析是人力资源建设中非常重要的组成部分,是开展诸如招聘、薪资、考核等其他人力资源管理工作的基础。
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内容摘要:区域管理总部正副总经理、财务总监、设计总监、工程总监、所属项目公司、所属项目部总经理、副总经理职级人员、总经理助理职级人员和财务部经理或主持
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