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招聘管理制度HR001 7P
发布时间:2011/9/16
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人事行政流程正式报告 31P
发布时间:2011/9/16
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和骏公司事业部职能职责图 1P
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人力资源管理工作--招聘与选拔 78P
发布时间:2011/9/8
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人力资源管理流程操作指引 27P
发布时间:2011/9/8
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广东美的招聘成本管理规定 6P
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平安人力资源管理战略讨论 43P
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人力资源管理制度表格全套样本 86P
发布时间:2011/9/6
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人力资源管理-员工招聘 34P
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人力资源部部长职务说明书 1P
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某公司组织授权手册-人力资源管理 62P
发布时间:2011/6/22
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浙江众安房产外部招聘管理办法 13P
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人力资源管理与开发功能与比较 107P
发布时间:2011/2/25
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发布时间:2011/2/25
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内容摘要:为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制公司化运作管理机制,特制定本规定。
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内容摘要:1、招聘计划(补员)各职能模块提出招聘需求——人力资源规划经理审批——人力资源规划模块实施2、招聘计划(增员)各职能模块提出招聘需求——职能
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内容摘要:为有效控制人力资源招聘成本,合理划分招聘费用,提高招聘效率,保证招聘效果,结合事业部制公司化运作管理机制,特制定本规定。
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内容摘要:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
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内容摘要:1、负责制定招聘计划,开辟和完善招聘渠道,实施招聘工作。2、负责人员配置,人才甄选技术运用,人才选拔,人才储备管理。3、负责制定培训计划,完
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内容摘要:应鼓励员工内部流动,以利于员工发展。人力资源部和招聘业务部门在内部员工的应聘阶段必须为应聘员工保密。内部员工被录取后必须经原部门总监/主任或
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内容摘要:各企业中的任何部门若需要进行新增职位的招聘,不论哪一级别的职位,都必须由用人部门总监提案,分管副总裁审批,行政副总裁审核,总裁批准。
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内容摘要:人事管理工作四大基本活动:招聘、开发、使用和保 养.中国人事管理:劳动、人事、组织.
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内容摘要:工作分析是人力资源建设中非常重要的组成部分,是开展诸如招聘、薪资、考核等其他人力资源管理工作的基础。故制订本计划,以启动公司工作分析工作;保
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