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北京城建一建设工程人力资源管理 1427P
发布时间:2012/1/13
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发布时间:2012/1/12
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某房企人力资源规划流程 5P
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东软公司人改善经营建议书 77P
发布时间:2012/1/11
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MBA全景教程之四--管理学 10P
发布时间:2012/1/11
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研究生课程人力资源管理 第8章薪酬管理 125P
发布时间:2012/1/6
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《人力资源管理》专题培训 64P
发布时间:2012/1/6
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2006年世联地产员工手册 45P
发布时间:2011/12/31
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企业资源规划制造业管理篇 72P
发布时间:2011/12/31
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某大型地产集团人事管理制度 33P
发布时间:2011/12/30
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内容摘要:企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,
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内容摘要:为客户提供信息和价值,并使这些信息和价值转化为客户组织的立意、创新和改进。
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内容摘要:内部状况分析,由人事行政部和相关部门分别进行内部状况分析。分析现有人力资源状况、对公司战略的支持性,以及从发展的角度,公司人力资源状况需做哪
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内容摘要:我们接受了东大软件集团有限公司(东大)的委托,为贵公司提供一份关于翰威特公司将如何帮助制定一个世界标准的人力资源管理系统,尤其是东大特别关注
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内容摘要:你也许要问:战略管理、人力资源管理、财务管理、组织理论与设计等等,这些课程都是与管理有关的课程,管理学与这些课程有什么区别呢?
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内容摘要:搭建优秀的人力资源管理平台,以达到“吸引优秀人才、保留优秀人才和发展优秀人才”的目标,提高工作效率和单位效益,解决湖南安信纳米有限公司发展过
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内容摘要:83%的乡镇企业存在着不同程度的职业危害,几种重要的职业病和疑似职业病人的检出率高达15.8%。
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内容摘要:组织对员工为组织所做的贡献——包括他们实现的绩效、付出的时间、学识、技能、经验、与创造所付给的相应的回报或答谢。
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内容摘要:大约65%的公司对他们的评价制度有一定程度上的不满。有80%以上的公司都对其评价制度不满意。
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内容摘要:“一年之计,莫如树黍;十年之计,莫如树木;百年之计,莫如树人。”
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内容摘要:结论:从内部培养和提拔管理人才更有助于维持企业核心价值观,他们同样可以进行变革。
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内容摘要:企业为确保自身在未来对人力资源数量和质量上的需要并使企业和员工得到长期利益,根据自身在变化环境中的人力资源的供给和需求情况,制定引进、保持、
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内容摘要:它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。
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内容摘要:自由竞争资本主义转向垄断,企业规模大,职工人数多,生产技术和劳动分工复杂。
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内容摘要:“将我所有的工厂、设备、市场、资金全部夺去,但是只要保留我的组织、人员,四年以后,我将仍是一个钢铁大王。”
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内容摘要:Farh(1996)(樊景立):负向反馈对于被试绩效的提高具有显著影响,而反馈的可信度是这个过程的主要控制变量(moderator)。
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内容摘要:与组织中工作的人(或称人力资源)相关的所有管理决策和实践
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内容摘要:恒大地产金碧物业济南公司人力资源事务管理手册,本手册系依据《公司章程》和公司的实际相结合编制而成,包括:公司人力资源事务管理体系的范围;公司
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内容摘要:本《员工手册》(以下简称“手册”)根据国家有关法规、公司章程及公司人事、行政、财务、业务等规章制度制定,就公司人力资源管理的基本事项为员工提
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内容摘要:MRP利用BOM將MPS轉成未來各期的材料需求,其中的自製零件再透過BOL及BOR轉成人力及設備需求. 其中,人力及設備需求亦使用相同的MR
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内容摘要:1. XX集团(以下简称集团)人力资源管理的目的在于建立一支认同集团价值观的人力资源队伍,为公司的高效运作提供制度保障。在集团内部运作的全过
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内容摘要:人力资源管理应以建立精干高效、团结协作的员工队伍为目标,坚持公司需要与个人愿望相结合的原则,不断完善自我激励、自我约束的用人机制,为公司发展
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内容摘要:1、 负责拟定公司的发展规划、年度经营计划;2、 全面负责公司的日常运营、工程技术、财务、人力资源管理工作;3、 负责审批及修订公司规章制度
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