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发布时间:2011/12/9
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物业管理之人力资源部工作手册 88P
发布时间:2011/12/9
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万科职员手册2010版 34P
发布时间:2011/12/8
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苏州湖畔城花完管理方案 39P
发布时间:2011/12/7
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发布时间:2011/12/7
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金地集团华南区域员工培训管理手册 22P
发布时间:2011/12/7
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房地产营销魔鬼训练实战全录 110P
发布时间:2011/12/6
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21世纪人力资源管理与开发 112P
发布时间:2011/12/6
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发布时间:2011/12/6
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万科人力资源管理探索与思考 13P
发布时间:2011/12/6
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发布时间:2011/12/6
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发布时间:2011/12/5
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物业管理人力资源素质研究 31P
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重庆医科大学职工住宅小区物业管理投标书 189P
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雅园公寓物业管理方案 34P
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房地产公司规章制度及岗位职责 43P
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创业物业企业文化绿皮书 34P
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口岸公司现阶段岗位职责说明书 29P
发布时间:2011/12/1
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人力资源管理师培训-招聘与配置 59P
发布时间:2011/12/1
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内容摘要:根据集团2005-2007年的业务发展目标,集团在人力资源方面作出规划。本规划重点在于集团主营业务(房地产开发),在集团业务发展目标和现有的
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内容摘要:认真学习国家有关劳动政策及劳动用工方面的法律法规,以提高员工劳动效率和员工文化技能素质为目的开展人力资源管理工作。
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内容摘要:手册内容适用于经万科企业股份有限公司人力资源部批准录用的所有职员,所称“公司”(或“万科”、“集团”)均指万科企业股份有限公司,包括总部及所
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内容摘要:第一章 管理设想第二章 管理模式第三章 前期工作第四章 物业入伙后的工作第五章 人力资源管理
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内容摘要:全面负责物业人力资源和利用方面有关人事调配、工资奖励、劳保福利、教育培训等规划和政策的制定与实施。
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内容摘要:为了使企业内部员工的业务素质和技能满足公司发展战略和人力资源发展的需要,公司对员工应进行有计划、有系统的培训,以达到公司与员工共同发展的目的
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内容摘要:人力资源管理可以通过以员工为中心的结果引发以组织为中心的结果,创造出一种企业不可模仿的竞争优势。
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内容摘要:协调内外关系。对外与市区劳动局和社会保障局建立良好关系,对内积极配合个部门主管做好员工的思想交流工作,使员工流动率保持在合理的范围内。
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内容摘要:2004年,我曾有机会参加了由中城联盟组织的“万科人力资源主题开放交流日”活动。活动被安排在万科总部——万科建筑研究中心举行,万科董事长王石
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内容摘要:除了招聘最好的雇员,让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的工作环境外,米拉日湖度假村将培训放在公司经营的首要位置上。为开发自己的人力资源(
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内容摘要:内地经济欠发达地区,房价长期处于全国中下水平自然条件恶劣,山地建筑,技术复杂,成本高人力资源短缺、贫乏市场竞争激烈:房地产市场练兵场
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内容摘要:公司招聘:招聘员工的部门向公司人力资源部递交书面申请表,并附上需招聘职位说明书,职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获取。
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内容摘要:为规范和加强设计院人力资源管理,造就高素质的员工队伍和建立有效的激励机制,为设计院的高效运作和持续发展提供保障,特制定本制度。
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内容摘要:在本文的开篇即提出这个问题,作者的用意是:人力资源及其管理的各个要素都同社会经济环境和社会经济发展状况有非常直接的关系。
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内容摘要:新锐对重庆一颗大学职工住宅小区提供的基本服务项目 16 人力资源管理 财务管理 前期介入 前期介入的工作内容
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内容摘要:本公司有丰富的人力资源,对物业管理服务有丰富的实务经验,有创建“省级”优秀物业管理项目的经验。
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内容摘要:对总经理负责。掌握、了解市场的发展动向,及时向总经理反映情况、提供信息,为公司建立现代企业制度、探索改革当好决策参谋。2、 负责人力资源所有
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内容摘要:为适应总公司发展需要,强化人力资源管理,合理开发利用人力资源,创建和谐稳定的劳动关系,结合总公司实际,制定本办法。
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内容摘要:本手册的宗旨在于为创业物业发展有限公司的员工提供有关公司及人力资源管理的政策程序,让员工了解到可以享受的权利以及应该遵守的规则。
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内容摘要:本文件中的工作岗位,是在充分考虑了口岸公司的经营特点和人力资源现状的基础上,结合现代企业管理的基本原理和运作规程而设计的。随着公司业务的发展
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内容摘要:是指确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。通过工作分析我们可以确定某一工作的任务和性质是什么,哪些类型的人适合从事这项工作。
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