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发布时间:2011/12/21
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新员工职务、工资标准表 1P
发布时间:2011/12/20
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发布时间:2011/12/19
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文档标签:武汉浦江筑城房地产顾问有限公司,企业管理
内容摘要:在产品研究和市场研究、消费者研究三个层面上立足武汉、放眼全国,努力以先进、合理的建筑观念和产品建议服务开发商,为开发商带来实在的利益和利润;同时自身具备一定的规划建筑方案设计、建议、修改能力,并提供市场反馈,使所有新项目从项目设计环节开始即提供专业辅助
发布时间:2011/12/18
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发布时间:2011/12/14
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发布时间:2011/12/8
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发布时间:2011/12/6
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物业公司新员工入职培训讲义 84P
发布时间:2011/12/5
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发布时间:2011/12/5
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发布时间:2011/12/2
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绿地集团新员工入职培训教程 11P
发布时间:2011/12/2
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员工入职与试用运作程序 3P
发布时间:2011/12/1
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金世物业公司人事介绍信 2P
发布时间:2011/11/30
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发布时间:2011/11/30
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酒店新员工入职培训方案 5P
发布时间:2011/11/28
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内容摘要:现有我公司新入职员工 同志于 年 月 日到你部门/管理处报到,任 职务,望你部门/管理处做好工作安排。
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内容摘要:姓名 所属部门 职位 入司日期 工资标准 本 薪 津 贴
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发布时间:2011/12/19
文档标签:武汉浦江筑城房地产顾问有限公司,企业管理
内容摘要:在产品研究和市场研究、消费者研究三个层面上立足武汉、放眼全国,努力以先进、合理的建筑观念和产品建议服务开发商,为开发商带来实在的利益和利润;
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发布时间:2011/12/18
文档标签:企业管理,合肥前期部员工岗前培训
内容摘要:思源经纪前期部人员在入职培训期间,必须经过跑盘程序,在参加并通过考核后,方能上岗。
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内容摘要:遵循“客户为本,诚信至上”的经营理念,并以“价值 驱动、战略导向、执行力夯基、品牌致胜、公信力安身” 成为山西省本土地产企业的领头羊。
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内容摘要:通过组织架构与部门权责、关键岗位的职责梳理,使每个员工清楚地知道自己的权责利等工作接口,导入目标管管理、计划与检核系统、绩效考核体系,使公司
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内容摘要:接到录取通知后,应在指定日期到管理部或办公室报到,填写《员工登记表》,提交真实的个人资料;由管理部或办公室安排,与试用部门负责人见面;安排办
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内容摘要:熟地是指已经拆迁完毕,达到“三通一平”施工条件的土地。 生地则是相对应熟地而言的,是指尚未具备上述施工条件的土地。
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内容摘要:证件不齐备者,由公司人事部经理确认后可先办理入职手续,并要求员工一个月内补齐证件或准备齐证件后再来报到(无身份证人员),一个月未将所缺证件补
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内容摘要:兹有新员工 于 年 月 日入职我司 部 岗位,请贵部/组安排以下事宜。
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内容摘要:1、 制定客户部各岗位职责(包括接待部,客户部助理),以及规章制度,合理分派工作,根据员工工作表现公正的进行奖励和处罚。
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内容摘要:酒店意识:酒店意识是指酒店员工的言行举止应该有酒店从业人员的职业素质和风度。它主要包括以下几方面 。
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