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发布时间:2020/6/4
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东方夏威夷高端别墅管家服务模式 31P
发布时间:2015/12/30
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发布时间:2015/12/29
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发布时间:2015/12/28
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新员工入职引导作业指导书 10P
发布时间:2015/12/28
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发布时间:2015/12/28
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发布时间:2015/12/28
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发布时间:2015/12/28
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发布时间:2015/12/28
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房地产项目薪酬考核体系 171P
发布时间:2011/12/19
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星瑞地产置业顾问入职培训 237P
发布时间:2011/12/19
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卓越物业员工入职培训 192P
发布时间:2010/12/19
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发布时间:2011/12/19
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文档标签:武汉浦江筑城房地产顾问有限公司,企业管理
内容摘要:在产品研究和市场研究、消费者研究三个层面上立足武汉、放眼全国,努力以先进、合理的建筑观念和产品建议服务开发商,为开发商带来实在的利益和利润;同时自身具备一定的规划建筑方案设计、建议、修改能力,并提供市场反馈,使所有新项目从项目设计环节开始即提供专业辅助
世联顾问新员工入职培训 35P
发布时间:2007/12/18
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世联地产新员工入职培训跑盘方法论 35P
发布时间:2010/12/18
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发布时间:2013/12/18
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发布时间:2011/12/18
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有关老年公寓论点摘编 2P
发布时间:2012/12/12
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文档标签:企业管理,有关老年公寓论点摘编
内容摘要:进入现代社会后,退休职工在家养老而不依靠子女赡养,称为居家养老;城市里的社会福利院和农村的敬老院收养依靠社会救济的老人,称为社会养老;随着经济社会的发展,依靠社会救济的老人日益减少,社会福利院实行转制,接纳自费的老人入住,称为机构养老。
发布时间:2015/12/8
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策划代理部组织管理制度 29P
发布时间:2015/11/28
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北京首创顺驰有限公司员工手册 44P
发布时间:2015/11/29
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发布时间:2015/11/23
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内容摘要:表中所列人员配备为最低限度要求,中标单位可根据实际工作需要及时投入人员,所有监理人员均须身体健康,年龄不得超过65岁。(注:表中人员可(否)
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内容摘要:融科智地房地产开发有限公司新员工到岗入职指南的主要让你
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内容摘要:联顾问新员工入职培训--跑盘方法论的主要内容
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内容摘要:世联顾问新员工入职培训-跑盘方法论的主要内容
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内容摘要:世联顾问新员工入职培训_跑盘方法论的主要内容
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内容摘要:世联地产新员工入职培训-跑盘方法论的主要内容
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内容摘要:以职位价值评估为基础,采取年收入规划的形式,统一薪酬结构
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内容摘要:一套完整的建筑施工图包括建筑总平面图,建筑施工图,结构施工图,暖通及空调施工图,给排水施工图,电器施工图等
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发布时间:2010/12/19
文档标签:企业管理,卓越物业员工入职培训
内容摘要:卓越集团是经过国家工商总局核准成立的跨行业、跨地区的外商投资集团公司,主要从事房地产开发、物业管理、房地产中介顾问等业务。
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发布时间:2011/12/19
文档标签:武汉浦江筑城房地产顾问有限公司,企业管理
内容摘要:在产品研究和市场研究、消费者研究三个层面上立足武汉、放眼全国,努力以先进、合理的建筑观念和产品建议服务开发商,为开发商带来实在的利益和利润;
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发布时间:2007/12/18
文档标签:企业管理,世联顾问新员工入职培训
内容摘要:是第一,买房,-过市区不./0房,如北环、12那儿,3/0房0456,%格
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发布时间:2010/12/18
文档标签:企业管理,世联地产新员工入职培训
内容摘要:世联地产新员工入职培训-跑盘方法论世联地产新员工入职培训-跑盘方法论
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内容摘要:让学员熟悉开盘流程,快速为客人选到满意的房子,促进销售。二、清晰流程中容易出错的环节,杜绝出现卖重楼、客人中途走失、客人烦躁起哄等情况。
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发布时间:2011/12/18
文档标签:企业管理,合肥前期部员工岗前培训
内容摘要:思源经纪前期部人员在入职培训期间,必须经过跑盘程序,在参加并通过考核后,方能上岗。
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发布时间:2012/12/12
文档标签:企业管理,有关老年公寓论点摘编
内容摘要:进入现代社会后,退休职工在家养老而不依靠子女赡养,称为居家养老;城市里的社会福利院和农村的敬老院收养依靠社会救济的老人,称为社会养老;随着经
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内容摘要:随着国内城市化建设的深化及城市产业升级、城市政店觃划职能的强化,与业市场、产业园建设、文化中心建设等多种类型的泛商业地产逐渐纳入了丌同城市及
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内容摘要:根据“合理高效、分工协作”的原则,从公司发展战略的高度来构建策划代理部,与广告部及客户部一道,组成公司三个基本职能部门,实行专业化运作,通过
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发布时间:2015/11/29
文档标签:企业管理,北京首创顺驰有限公司员工手册
内容摘要:经人力资源部和相关部门面试合格的新员工,经总经理面试并书面确认后,统一由人力资源部通知其入职时间;
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内容摘要:在营销方面不断学习和进步,将外地的先进操作经验成功嫁接到本地项目,根据项目特征推敲最合理的策划销售方案并付诸实施,取得多个项目的成功销售。
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