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售楼处样板房星级服务方案 57P
发布时间:2011/12/31
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武汉长印房地产开发有限公司项目管理手册 434P
发布时间:2011/12/30
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某房企档案管理员岗位职责 3P
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北京创势装饰工程有限公司质量手册 71P
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发布时间:2011/12/9
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发布时间:2011/12/8
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房地产项目销售部置业顾问培训体系 77P
发布时间:2011/12/6
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发布时间:2011/12/1
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发布时间:2011/11/30
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发布时间:2011/11/29
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人事行政部岗位职责汇编 5P
发布时间:2011/11/25
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房地产开发企业多项目管理体系设计 83P
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发布时间:2011/11/10
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质量手册说明及颁布令 2P
发布时间:2011/11/9
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赤峰锦绣大地管理模式及组织调整报告 283P
发布时间:2011/11/4
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发布时间:2011/11/3
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发布时间:2011/10/28
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发布时间:2011/10/27
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内容摘要:创造良好融洽的工作氛围,营造公开平等、沟通合作的工作关系模式,建立有行业竞争力的薪酬福利体系并不断完善与补充,为吸引人才和留住人才提供硬件和
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内容摘要:3.1. 建立健全公司档案管理体系;3.2. 监督并指导公司档案的形成和积累;3.3. 协助各部门完善资料管理;3.4. 开发利用公司档案资
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内容摘要:为了提高我公司的质量管理水平和与国际质量标准接轨,结合我公司的具体情况,公司按照GB/T19001-1994 idt ISO9001:199
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内容摘要:管理制度是一种严密的、合理的、形同机器那样的社会组织,它具有熟练的专业劳动、明确的职权划分、严格的规章制度,以及金字塔式的等级服从,从而使其
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内容摘要:我公司即“洁华物业”是严格按照ISO9001国际质量管理体系提供物业管理服务的企业。我们深信,在成都市英杰房地产开发公司各位领导的支持和关心
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内容摘要:为实施多元化经营战略﹑实现资本扩张和超常规发展,近年来,中铁五局(集团)有限公司大力发展房地产、酒店、旅游、药材、网络、生物等第三产业,并视
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内容摘要:除了招聘最好的雇员,让他们从事感兴趣的工作并为他们营造良好的工作环境外,米拉日湖度假村将培训放在公司经营的首要位置上。为开发自己的人力资源(
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内容摘要:本国际标准规定的质量体系要求,是用于供方证实其设计和提供合格产品的能力。规定这些要求主要是为防止从设计到服务的所有阶段中出现不合格,以使顾
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内容摘要:薪酬是向员工向组织提供服务而获得的劳动报酬,分为经济性薪酬和非经济性薪酬。经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬,直接经济性薪酬是按照
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内容摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。
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内容摘要:对整套科学的人力资源开发、规划、招聘、培训、考核体系有相当理解并熟练运用。
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内容摘要:要明确界定公司和项目部在每一个方面的服务、指导、监控或管理的职责权限。如设计管理方面,包括如设计委托、设计过程控制、设计评审、设计变更评审、
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内容摘要:集团将围绕三大支柱产业,通过自我开发、兼并收购以及国际合作来达到发展
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内容摘要:所有这些用传统的考核是无法实现的。只有使用现代管理考核,既:对管理者的“品绩考评”才能实现。这是一种以工作品格,态度和业绩同时作为主要考核点
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内容摘要:根据如东中农房公司“中央广场”楼盘开发规模之需要,吸纳众多大型房地产开发公司组织管理体系的先进经验,营销部特就中农房公司营销团队的组织架构、
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内容摘要:本《质量保证手册》是依据GB/T19001-2000 idt ISO9001-2000《质量管理体系——要求》,结合房地产开发行业和本公司的
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