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应届生招聘和薪酬管理调研报告 38P
发布时间:2023/5/17
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中海地产员工考核方案 181P
发布时间:2014/6/14
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房地产开发有限公司项目管理手册 417P
发布时间:2013/10/21
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伊利集团奶粉事业部绩效考核体系 55P
发布时间:2013/8/30
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发布时间:2013/3/19
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发布时间:2012/2/20
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华立地产集团职务说明书 34P
发布时间:2011/12/31
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薪酬管理与薪酬体系设计 51P
发布时间:2011/12/2
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复地集团薪酬管理流程 4P
发布时间:2011/10/13
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发布时间:2011/9/28
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新酬考核岗位职责说明书 1P
发布时间:2011/9/15
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鹏润地产薪酬管理制度 13P
发布时间:2011/9/7
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发布时间:2011/9/7
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中海地产员工绩效考核方案 174P
发布时间:2011/9/7
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发布时间:2011/8/25
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通融地产集团薪酬管理制度 9P
发布时间:2011/8/24
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华立地产集团职务说明书 0P
发布时间:2011/8/12
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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内容摘要:1) 创造良好融洽的工作氛围,营造公开平等、沟通合作的工作关系模式,建立有行业竞争力的薪酬福利体系并不断完善与补充,为吸引人才和留住人才提供
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内容摘要:绩效考核制度是构建奶粉事业部内部动力机制的重要组成部分,是奶粉事业部整体薪资制度实施的重要保障措施。根据奶粉事业部市场化发展战略和落实整体薪
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内容摘要:总则,项目启动与策划,项目投标管理,项目组织管理,项目部薪酬与项目考核,项目资金管理等。
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内容摘要:基本理论、薪酬决策的目的与途径薪酬水平与结构所考虑的因素,奖金提成制度.
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内容摘要:制定相关人事管理制度、员工培训管理制度,参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系。
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内容摘要:薪酬体系是组织的人力资源管理整个系统的一个子系统。它向员工传达了在组织中什么是有价值的,并且为向员工支付报酬建立起了政策和程序。
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内容摘要:集团人力资源中心会同总部各部门,区域人事行政部会同区域各部门进行岗位评估,人力资源中心进行汇总,根据评估结果制定和调整岗位等级架构和划分原则
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内容摘要:1、全面负责公司薪酬管理和绩效考核的制度和流程的建立和执行2、负责公司薪酬系统的设计和实施。
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内容摘要:根据市场情况和公司组织架构,按照相对管理权重、技术含量、对企业的贡献及承担责任等因素,将每个职系划分为四个层级,每个层级中设定递升的职级序列
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内容摘要:从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
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内容摘要:员工考核作为企业人力资源管理核心工作之一,直接关系和影响到企业的其它人力资源管理工作(人员的招募、培训、晋升、薪酬、福利等等),进而影响到企
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内容摘要:本制度制定的六个基本原则:合法性原则、竞争力原则、公平性原则、激励性原则、成本控制原则和结合企业经济效益的原则。
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内容摘要:为加强集团内部员工薪酬管理,规范薪酬体系,激发员工工作积极性、主动性和创造性,本着按岗定薪、按劳分配、按绩取酬的原则,充分体现薪酬与效益相结
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