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武汉长印房地产开发有限公司项目管理手册 434P
发布时间:2011/12/30
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中国企业怎样改善绩效管理 68P
发布时间:2011/11/24
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某地产销售代表绩效考核及薪酬体系 15P
发布时间:2011/11/21
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发布时间:2011/10/26
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销售代表绩效考核与薪酬体系 15P
发布时间:2011/10/24
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发布时间:2011/10/17
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复地薪酬调整作业指引 4P
发布时间:2011/10/9
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房地产公司项目管理手册 434P
发布时间:2011/9/20
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某置业集团组织架构体系完善项目最终报告 155P
发布时间:2011/9/20
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房地产开发有限公司项目管理手册 413P
发布时间:2011/9/20
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发布时间:2011/9/8
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现代人力资源管理方法研讨 51P
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大型集团人事行政流程 157P
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滨江集团:2010年年度报告 177P
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房地产开发公司薪酬体系建设 101P
发布时间:2011/6/15
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内容摘要:创造良好融洽的工作氛围,营造公开平等、沟通合作的工作关系模式,建立有行业竞争力的薪酬福利体系并不断完善与补充,为吸引人才和留住人才提供硬件和
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内容摘要:实力集团定位及管控模式设计实力集团组织结构设计部门岗位初步设计薪酬优化初步思路绩效体系建立初步思路流程体系初步设计
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内容摘要:组织在多项管理决策中都要使用到绩效管理信息(尤其是绩效评价的信息):薪资管理(加薪)决策、晋升决策、保留-解雇决策、临时解雇、对个人绩效的承
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内容摘要:薪酬是向员工向组织提供服务而获得的劳动报酬,分为经济性薪酬和非经济性薪酬。经济性薪酬分为直接经济性薪酬和间接经济性薪酬,直接经济性薪酬是按照
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内容摘要:本公司薪酬体系实行多元化薪酬体系,公司总部高中层管理人员和职员实行职务等级工资制,各项目部、营销部和公司业务部实行目标管理绩效工资制。
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内容摘要:设计薪酬体系(如总体薪酬水平,奖金水平及奖金支付方案)制定将工作成效与关键业绩指标、工作分级及奖金挂钩的公式。
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内容摘要:各项目组根据年--月度销售目标及用人情况制定每月的业绩淘汰线(套/月/人)
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内容摘要:根据如东中农房公司“中央广场”楼盘开发规模之需要,吸纳众多大型房地产开发公司组织管理体系的先进经验,营销部特就中农房公司营销团队的组织架构、
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内容摘要:重庆协信(控股)集团有限公司同意不向非协信和其相关公司现任职员之外的任何人展示、阅读或传递由凯捷咨询公司提供的与此项目相关的资料。
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内容摘要:公司制定了《高级管理人员薪酬考核制度》,建立起合理有效的高级管理人员绩效评价体系和相关的考核机制,根据公司年度经营计划和目标,对公司高级管理
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内容摘要:薪酬是向员工向组织提供服务而获得的劳动报酬,分为经济性薪酬和非经济性薪酬。
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