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发布时间:2015/11/1
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2014年企业绩效考核指标设计 257P
发布时间:2014/4/4
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发布时间:2013/12/12
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伊利集团奶粉事业部绩效考核体系 55P
发布时间:2013/8/30
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发布时间:2013/1/11
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消费者行为学教学课件 333P
发布时间:2012/11/27
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清华大学房地产税费讲义 0P
发布时间:2012/5/18
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组织行为学(1)-绪论 58P
发布时间:2012/4/11
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组织行为学—领导行为 100P
发布时间:2012/3/12
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赫茨伯格的双因素激励理论 2P
发布时间:2012/2/22
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波特和劳勒的期望激励理论 2P
发布时间:2012/2/22
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发布时间:2012/2/20
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发布时间:2012/2/20
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发布时间:2012/2/20
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浙江大学-激励的基础理论 6P
发布时间:2012/2/20
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浙江大学-权力与影响 3P
发布时间:2012/2/20
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心理学讲义-团体行为与管理 23P
发布时间:2012/2/9
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组织行为学(2)—个体行为 76P
发布时间:2012/1/29
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内容摘要:“克强经济学”是外资机构巴克莱资本公司于2013年6月底提出的概念,巴克莱所提的“克强经济学”概念核心包含三个主要的构成部分:政府不推出刺激
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内容摘要:绩效考核,也称绩效考评,是针对企业中每位员工所承担的工作,通过应用各种科学的方法,对员工的工作行为、工作效果及其对企业的贡献或价值进行考核和
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内容摘要:世联管理培训系列课程:组织行为学
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内容摘要:绩效考核制度是构建奶粉事业部内部动力机制的重要组成部分,是奶粉事业部整体薪资制度实施的重要保障措施。根据奶粉事业部市场化发展战略和落实整体薪
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内容摘要:混沌理论(Chaos theory)是一种兼具质性思考与量化分析的方法,用以探讨动态系统中(如:人口移动、化学反应、气象变化、社会行为等)无
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内容摘要:开发产品销售收入的确认?? 开发产品预售收入的确认?? 开发产品视同销售行为的收入确认
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内容摘要:组织行为学(又称:组织行为管理学、管理心理学)是系统研究组织中人的行为的学科;组织行为学的研究和应用倡导以人为中心的现代管理观念,是人力资源
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内容摘要:领导是一种直接的人际影响力、是沟通过程所表现出来的一种达成组织目标的能力。
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内容摘要:激励因素一保健因素理论是美国的行为科学家弗雷德里克•赫茨伯格(Fredrick Herzberg)提出来的,又称双因素理论。赫茨
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内容摘要:这是美国行为科学家爱德华•劳勒和莱曼•波特提出的一种激励理论。爱德华•劳勒在美国的布朗大学获学土学位,在
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内容摘要:组织行为学是综合运用各种知识研究组织中的个体、群体和结构对人的工作行为的影响,以提高组织效能的学科。
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内容摘要:研究的层次与范式:个案描述研究、比较特征研究、特征相关研究、实验与准实验、发展性研究 .
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内容摘要:“组织文化”则是组织成员共享的一组管理理念假设、核心价值观、行为准则和行为模式的体系。
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内容摘要:足够的适应性,以对外部的机会和要求以及内部的变化条件作出反应.
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内容摘要:满意感是组织成员的态度的一个部分,对自己工作的感情反应,它非常严重地影响到职工的工作行为,这表现的对于职工的出勤率与离职率的影响。
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内容摘要:权力就是一个人影响他人行为的能力。在企业的经营行为当中,通常指通过资源的配置以完成生产工作的能力。
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内容摘要:苏联心理学家彼得罗夫斯基认为,团体的高级形式被称之为集体。只有集体成员至少多数成员具有集体主义精神时,才能称之为真正的集体。
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内容摘要:社会认知包括社会知觉、社会印象和社会判断,其特点有四个方面:认知是社会、文化、个人知识和经验等一系列社 会心理因素的复合体
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