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万科集团新员工培训之职员手册导读 20P
发布时间:2013/12/29
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华润置地企业文化和企业发展概况 57P
发布时间:2010/11/16
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内容摘要:一个企业,几年做得不错,相对还容易,最难的是能持续发展。历史悠久的企业有一个共同点就是讲精神,追求优秀的价值观和企业文化。诚信、创新、群策群力、讲规则等“软实力”对企业的长久发展十分重要。一个没有精神的人,是心灵荒凉的人;一个没有精神的民族,是前途暗淡的民族;一个没有精神的企业,是不可能基业长青的。什么是我们华润的精神?我想,核心就是我们的庄严使命——要改革国企,发展华润;要在激烈的市场竞争中,独领风骚;要对得起股东,对得起员工。没有这个使命华润就没有了灵魂,没有了精神支柱,也就失去了凝聚力和前进的动力。这种共同的思想基础正是华润赖以存在和发展的根本前提。
发布时间:2013/12/13
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发布时间:2013/12/8
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发布时间:2013/12/7
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万达集团年会活动策划方案 64P
发布时间:2013/8/15
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恒大红宝书 502P
发布时间:2013/7/11
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内容摘要:恒大拥有中国一流的领导管理团队,恒大高层领导管理团队9 人,年富力强、专业经验丰富。平均年龄42 岁,平均房地产开发管理经验16 年,其中教授1 人、博士3 人、硕士4 人。集团董事局主席许家印教授为第十一届全国政协委员、全国劳动模范、中国企业联合会副会长、中国房地产业协会副会长。曾荣获“优秀中国特色社会主义事业建设者”、“中国十大慈善家”、“中国房地产十大风云人物”等称号。恒大还拥有一支年轻化、高学历、高素质的房地产开发建设员工队伍,人数总计5814 人,其中房地产开发建设系统员工92%以上是大学本科及以上学历,具备5—8 年以上工作经验。
发布时间:2013/6/28
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和平山庄销售部管理手册 58P
发布时间:2013/6/25
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发布时间:2013/2/5
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发布时间:2012/12/25
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博思堂策划部标准作业体系 100P
发布时间:2012/6/19
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发布时间:2012/6/13
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发布时间:2012/6/10
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学校人力资源管理的思考 74P
发布时间:2012/4/11
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发布时间:2012/3/5
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优秀员工候选人评选表 1P
发布时间:2012/2/28
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发布时间:2012/2/27
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人本文化工作环境创造企业优秀业绩 77P
发布时间:2012/2/23
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内容摘要:人才是万科的资本,万科地产的目的在于创造这样的谷地,汇聚优秀的人才,保持企业持续创新与发展。
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内容摘要:随着集团在香港的成功上市和跨区域管理模式的逐步完善、成熟,快速扩张已成为绿城发展的一大趋势。绿城集团正在不断地进入新的区域、新的城市,开发新
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内容摘要:世界著名的经理人韦尔奇管理的秘诀是:要搞好一家企业,关键是要给20%表现优秀的员工不断地加薪,而不断地淘汰企业里表现较差的10%员工。只要企
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内容摘要:奖励优秀员工,鼓舞员工士气;宣传并促进品牌传播,提升品牌形象;展示天威虎集团的实力与辉煌战绩;商务交流,促进合作伙伴熟悉与信任
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内容摘要:当你打开这本手册,你已成为军安地产一名光荣的员工,你的生活也由此掀开了崭新的一页,军安地产也因为有了你这样优秀员工的加盟而倍添光彩。
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内容摘要:安徽多维科技信息有限公司是一家新兴的集科、工、贸一体的高科技企业。公司以技术创新和科学管理为手段,真诚为客户服务。公司于二00五年进入合肥国
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内容摘要:浙江艺阁传播机构成立于2000年,坐落于浙江杭州市保俶北路89号艺阁商务大楼1-4层。机构总注册资金1300万,现有员工100余人。艺阁传播
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内容摘要:90-100 优秀任务超额完成高质量完成任务难度非常高擅于提出新思路与建议
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内容摘要:世界著名的经理人韦尔奇管理的秘诀是:要搞好一家企业,关键是要给20%表现优秀的员工不断地加薪,而不断地淘汰企业里表现较差的10%员工。只要企
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内容摘要:1.奥格尔维定律:善用比我们自己更优秀的人 2.光环效应:全面正确地认识人才 3.不值得定律:让员工选择自己喜欢做的工作 4.蘑菇管理
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发布时间:2012/2/28
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内容摘要:﹙1﹚该员工在2008年工作中,驾驶的车辆无事故发生。有效的维护了部门工作正常开展。﹙2﹚该员工在绿化组种植水草方面工作积极,为改善水质起到
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内容摘要:长达60多年测量和分析选民、消费者和员工的意见、态度和行为,并据此为客户提供营销和管理咨询。
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