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某公司薪酬结构设计方案 26P
发布时间:2012/5/11
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CMC房地产绩效管理讲义 103P
发布时间:2012/5/10
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发布时间:2012/5/10
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万科物业消防管理办法讲义 30P
发布时间:2012/5/10
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发布时间:2012/5/9
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物业绿化部门职能明细 3P
发布时间:2012/5/9
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施工组织设计审批工作流程 2P
发布时间:2012/5/9
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发布时间:2012/5/8
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工诚物业5S实施计划 5P
发布时间:2012/5/8
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发布时间:2012/4/27
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房地产质量手册之管理职责 12P
发布时间:2012/4/27
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发布时间:2012/4/27
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组织人力资源管理与企业文化 66P
发布时间:2012/4/24
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房地产项目甲方工作手册 0P
发布时间:2012/4/18
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投资公司组织架构和项目管理思考 24P
发布时间:2012/4/16
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发布时间:2012/4/11
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发布时间:2012/3/29
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工诚物业5S实施计划 5P
发布时间:2012/3/28
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服务观念诠释及实施培训 61P
发布时间:2012/3/28
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内容摘要:一、薪酬项目背景介绍 二、薪酬设计的基础:职位评估三、万通薪酬现状与两个市场样本的比较四、万通的薪酬市场定位五、薪酬体系的实施政策
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内容摘要:一、绩效管理概念与绩效管理模型二、绩效管理体系设计的基本原则 三、绩效管理流程 四、绩效管理指标及目标体系设计 五、绩效管理实施 六、绩效评
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内容摘要:地产流程设计,我们参照国内成功商业地产企业为蓝本,以正在实施的业务为依据,以流程再造理论为指导,要求全员参与,站在战略高度上进行设计
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内容摘要:供应商作为某某装饰配套供应资源,应该与某某公司供应链系统密切合作,并接受某某装饰公司对于上游供应链的管理。
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内容摘要:执行公司的各项通用管理标准与工作标准,结合在物业管理项目的特点,制订与之相适应的服务标准和工作标准(适用时),并组织实施;
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内容摘要:一般性项目:由实施该项目的项目部组织编写。大型综合性项目或难度较大项目由公司总工办组织编写,该项目部参与编制。
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内容摘要:通过对开发区用水量指标的分析,阐述了工程规划在编制过程中应加强对基础资料及相关数据的收集和调研,并充分结合实际情况,以正确指导基本建设的实施
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内容摘要:为进一步提升公司服务质量及完善5S实施工作,品质管理部根据公司实际情况对5S的实施内容、考核方式方法等进行了修改,编制了《5S手册》,将5S
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内容摘要:围绕计划所制定的目标、所规定的任务,进行组织结构和职务的设计,进行人员的选配,以保证组织目标、计划的实施。
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内容摘要:采用间接方式:通过各种委托协议和合同,把工程项目的各项任务和管理职责以及各项风险分解到各参与策划和实施的有关机构,项业主进行总体协调和控制,
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内容摘要:以顾客为关注焦点;领导作用;全员参与;过程方法;管理的系统方法;
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